一名在軟體業工作的HR發文指出，在談薪水時，必須遵循一些原則。首先，要充分調查薪資行情和調薪機制，可以透過職缺公告的薪資資訊、人力銀行或獵頭公司做的「薪資調查」、詢問同業的朋友和前輩取得資訊，「了解自己所處的狀況與優劣勢，更好的判斷如何開價」。然後確定自己可以接受的最低薪資，以及期望的薪資區間。在面試中，必須詳細了解公司的獎金制度和年終獎金。
原PO認為「談薪水的過程當中，我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜」，若被問到「上一份薪水是多少時」，應該明確表示公司有保密的薪資制度，只能提供一個薪資區間，避免對方得知確切的數字。回答時應將薪資、獎金和年終獎金加總，然後除以12個月計算。同時，應該解釋這次轉職調薪幅度要高於15%，如果未達到這個標準，則暫時不考慮該職位。另外，原PO也表示求職者如果能安排更多的面試就更好，「當手上的offer越多越有談判的優勢，才能避免自己處於被動的局面」。
貼文一出，很多網友紛紛感謝PO整理得談薪技巧，「談薪水這件事真的很難，想當初人生第一次面試就被問『要多少薪水』就很尷尬，一方面沒經驗，一方面又怕開太高失去這個機會」「謝謝原PO分享，『談薪攻防戰』很受用！」
但是也有網友認為求職者反問HR核薪區間不妥，「我也是HR，但如果有求職者照妳說的反問我核薪區間，我會覺得超級沒禮貌，而且這一題有sense的HR，都不會回答吧」「我又不是傻子，求職者也沒有一定會加入，怎麼可能把公司的行情給外人知道？」，可是也有人認為核薪區間非商業機密，「就是想知道如果能力夠，公司大概給得起多少」。
