原PO在「匿名公社」發文表示，同組的同事有位年輕妹妹，平時相當愛抱怨老闆以及客戶，不過工作能力很強：「每件事情都會在時間內做完，有時甚至會提早」；另一名早兩個月進公司的中年女同事，雖然積極樂觀、招呼喊得比誰都大聲，但工作總是不得要領，效率很差、常常加班。她指出：「年輕妹可能半天就做完的一份報表，中年女同事可以做整天，每天都坐在辦公桌前不知道瞎忙什麼？」
豈料，日前公司給出的下個月裁員名單上，是工作能力佳卻愛抱怨的年輕妹妹被選中，而積極樂觀卻能力較差的中年女同事沒被裁員，讓原PO感到非常困惑，不禁直呼：「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了！」
文章曝光後，風向卻一面倒，多數人都認為原PO公司的決策不意外，紛紛留言分享看法：「當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人，也不要找一個能力強但整天抱怨的人」「喜歡抱怨的人就像病毒，時間久了會影響整個團隊，所以這種人必須盡早剃除，一概不留。」「工作能力看起來最多就一個人抵兩個人，但可能會讓一打人工作能力下降，不請他走，要請誰走？」「對新人很簡單，能力不夠但態度好，我願意給時間，態度不好整天抱怨，我就弄到妳走」。
