據悉，中國北京的王姓男子於2021年5月入職某科技公司，任職團隊技術總監，簽約3年，月薪6萬多人民幣（約新台幣27萬元），他認為自始至終都遵守公司考勤制度，每日按時打卡，從未被警告「遲到」，或以「遲到」為理由扣薪，沒想到2022年底，公司卻突然以他違反公司考勤管理制度為由，予以解雇。
公司以他在2022年1至11月間，總計遲到98次為理由，要求解聘他。然而王男卻不服，主張雙方合約僅規定標準工時，公司未明確規定上下班時間，且從未警告他「遲到」，此外，他每天實際都超時工作，另外發現並沒有其他員工因為遲到被扣薪或解約，認為解雇行為不當，提出勞動仲裁，向公司要求支付賠償金、未休特休工資和加班費。
法院裁定，公司未能提供充分證據證明已清楚告知王男上班時間，而王男多次於上午9點後抵達公司，然而作為管理者的公司未盡告知義務。此外，王男的每日工作時間和出勤表現，顯然有別於一般遵循標準工時制的員工。因此，公司在雙方協商離職方案時，以王男遲到98次為理由解雇他，事實及法律依據不足，應被視為違法行為。最終判決裁定公司支付王男16萬6,512人民幣（約新台幣74萬元）的賠償金以及未休特休薪水15,179.3人民幣（約新台幣6萬元）。雖然公司不服一審判決提起上訴，但二審仍維持原判。
