該名原PO在Dcard工作板請益，表示自己從來沒在上班的時候請過假，這次因為月經來實在太不舒服，迫不得已想向組長請生理假，組長卻要原PO找醫生開證明，原PO納悶的回覆對方：「可是生理假不是不用開嗎？」但對方執意表示「請假都要開證明」，並請原PO打電話給公司，請原PO直接跟店長談。
結果原PO致電給店長後，店長還是堅決表示「生理假要開證明，否則不能請」，甚至要原PO乾脆直接改成事假，「工讀生就是有來有錢，沒來沒錢，也沒有影響」。對此原PO詢問板上網友：「生理假被要求開證明、把生理假改成事假是合法的嗎？」
看完原PO的遭遇，有網友直接點出公司共違法3點，除了拒絕生理假（要求證明）外，要求改請其他假及未給付半薪皆是違法點。「其實如果原PO事先知道勞基法的話直接在電話裡就可以堵他們的嘴了」「生理假可以不用證明，強制員工請事假事違法的，事假扣全薪，病假、生理假扣半薪」。
也有網友指出，公司要求用通話談，是為了不留下證據；而有些網友以為因原PO是PT，所以病假、生理假也不會有半薪，對此有法律系的網友出面表示，PT與正職一樣享有勞基法權益，即使是非固定工時也應在病假及生理假享有半薪。
另外，原PO也在留言區問到「如果想檢舉，是不是要離職之後檢舉比較好？」有網友建議，因勞資爭議的有效期間很短，怕等離職後再檢舉就無效了，所以要先檢舉再離職。但原PO擔心會被刁難，網友表示「一切的重點在於『合法』，不合法可以繼續檢舉，看著他們在你眼前牙癢癢卻不能拿你怎麼辦的樣子」「他如果為了你檢舉他違法而再次違法開除你，你還可以拿賠償」。
原PO稍早更新，表示今（29日）致電給1995詢問，1995表示公司已違反2條法律，但原PO自己認為要有證據才能檢舉，於是私下再傳訊息給組長詢問：「請問我昨天（28日）的生理假是改成事假嗎？」結果組長卻避而不談，隨即轉移話題：「你上班我們再說，你身體有好一點嗎？」
