此案被害人勇於申訴，司法院也認定是職場霸凌，但卻雙雙被法官評鑑委員會重重打臉，法界議議紛紛，有相關人員指出，以後在上位者，是否皆可假合理管理之名，對下屬任意行侮辱、羞辱之實？這樣都不付評鑑，司法機關以後應該不會有人敢申訴職場霸凌。
司法院調查認定，懲戒法院女同仁平日為李伯道蒸便當，李伯道要求須注意飯、菜、肉的受熱時間不同，分別蒸熱，如稍有不慎蒸後青菜變黃，李伯道便會指責女同仁，女同仁替李伯道清洗便當盒時，被李伯道指責用鐵刷洗壞便當盒，女同仁每日為此感受身心壓力。
司法院調查發現，2022年10月間女同仁的媽媽開刀住院，她向李伯道請假要替母親辦理出院手續，李伯道即嗆：「有跟妳講過不要隨便請假」、「家裡都沒有別人嗎」、「為什麼都是妳要請假」並很大聲說「不准」，使女同仁感受挫折及受創。
此外，李伯道還要求女同仁不可以在辦公室和同事說話，縱使書記官拿卷到院長室，也不能講話，只要李伯道聽到聲音，便以「跟妳講過不可以跟同事講話，妳聽不懂嗎」責罵女同仁；李要求女同仁必須快速提供他要電話聯絡對象的電話號碼，若女同仁未能馬上唸出電話號碼，李伯道即會生氣，並以「妳的頭腦是什麼」的羞辱性言詞多次責罵女同仁，司法院認定李伯道濫用權力造成女同仁被冒犯及人格尊嚴遭貶損。
另有一位懲戒法院女同仁去年3月向時任懲戒法院院長李伯道請假半天休假去掃墓，遭李伯道嗆「妳去其他法院問，沒有人利用上班時間去掃墓，我們法院工作太輕鬆了」，並叫女同仁回去教育公婆「哪有人在上班時間掃墓」，女同仁因此放棄請假，此後女同仁要處理私務須請假時，因擔心遭李伯道拒絕，心理負擔沉重。
司法院調查發現，這位同仁為陪同女兒就醫，要請二小時休假帶女兒就診，受李道道即說：「OOO職級比女同仁低，為何女同仁的先生不多分攤ー點家務」等語，貶損女同仁人格尊嚴，致女同仁後來要處理私務須請假時，擔心遭拒而心理負擔沉重。
司法院調查認定，2021年底李伯道僅因院長室後面窗戶換氣密窗，要求女同仁查看，女同仁查看後回報可能是窗框沒有擦乾淨，李即酸言說「是這樣嗎？妳在家都沒有做家事嗎？任由同仁亂搞，自己沒有來監工，還要我院長來指正。」2022年2月，李伯道等指示女同仁處理懲戒法院院長宿舍樓上住戶夜間噪音問題，要求女同仁要將電話放在床邊，即使半夜找，女同仁也不能漏接電話，有一次因星期六晚上女同仁在家處理家務沒接電話，次日即遭李伯道來電教訓，指責她沒與管委會妥適處理，「讓機關蒙羞」，司法院認為李伯道濫用權力造成女同仁被冒犯及人格尊嚴遭貶損。
司法院認定李伯道涉及職場霸凌，移送法官評鑑委員會，女同仁指出「我每天要來上班都會很緊張」、「在李伯道院長的時候我的健檢報告幾乎都是紅字，換了院長之後，3個月後我再去檢查，健檢報告出來全部都是綠字。
法官評鑑委員會認為，李伯道在職場上以不善言詞、態度對待下屬，致二人感到畏懼，承受身心壓力，言行有所失當，已逾合理管理權行使的必要程度，有損於友善職場的建立。但法評會認為，考量李伯道身為懲戒法院院長，為統籌院務及推展公務行政目的，雖對女同仁有這些言行，但不具重大惡意，是李伯道個人領導統御的處事風格，李伯道行為屬法院內部管理措施的失當，未損及司法威信，也沒影響一般民眾的權益保障，情節尚非重大，不付評鑑。
