彰銀在儲備經理、儲備襄理及新進行員的培訓中，也會特別加強性別平等觀念與性騷擾防治的宣導，同時在數位學習專區設置了相關課程，提升員工的性別平等與性騷擾防治意識，逐步落實性別平權，營造友善且零騷擾的工作環境。
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預防勝於懲處 彰銀保護員工致力防治性騷擾
彰化銀行為了推動性別平等和防治性騷擾，特別制定了「性騷擾防治措施暨申訴處理要點」，並在各單位的公布欄張貼，讓員工能夠充分了解申訴流程和防治措施。彰銀的李科長表示:「對於性騷擾事件，彰銀採取預防、糾正、懲戒及處理措施，同時設立申訴專線供員工使用，會根據當事人的身心狀況，來提供心理輔導、法律協助等必要服務。」
同時，彰化銀行在性別友善工作環境的推動上成效顯著，在工作平權、薪酬福利、績效考核、升遷及教育訓練方面享有公平機會。近兩年，女性擔任主管職的比例達59%，高階主管達70%，顯示彰銀在培育女性領導力方面取得了顯著成果。此外，彰銀提供優於法令的全薪事假，包括家庭照顧假，總計14天，並設有育嬰留職停薪制度，讓員工無論性別都能在家庭與工作間取得平衡。這些措施讓員工可以安心生、養，成為員工的強力後盾。
營造舒適辦公環境 創建性別友善職場
在彰化銀行任職的陳小姐分享：「我覺得我們公司對男女員工都是很有保障的，它都會定期安排性別平等課程、性騷擾防治這一塊也落實的非常好。」她進一步說，彰銀透過多元管道加強宣導性別平等觀念，定期實施性騷擾防治相關課程，讓員工正確認識性別平等的重要性，逐步落實性別平權，這些措施讓她在工作中感到安全和被尊重。
彰銀的護理師孫小姐表示，彰銀提供了優於法令的婚假、全薪事假和育嬰留職停薪制度，讓員工能夠在家庭和工作之間取得平衡，無後顧之憂。另外亦有提供員工心理諮詢服務，幫助員工面對婚姻、育兒等生活變化，也協助做健康諮詢，讓女性職員於懷孕期間能享有良好的照護。
締造幸福共融職場 彰化銀行的永續承諾
同樣任職於彰化銀行的蔡先生，對於公司在性騷擾防治與性別友善的執行上，也表示肯定，他說：「過去跟同事間相處，有時候不會想太多，但是經過公司的宣導與教育訓練後，會多思考同事可能在意的底線。」透過這樣的認知，不只是尊重同事、同時也是保護自己。
人權的保障不分男女，在台灣已有逾百年歷史的彰化銀行，不僅推出「女性創業貸款」提倡女力經濟，亦大力推動女性員工的安全健康及就業平權問題，並積極參與社會公益、推動性別平等議題的進步，持續不懈地為社會永續發展做出貢獻。