幸福職場

員工的身心理健康已成為許多企業關注的重點，衛福部也將每年10月定為「心理健康月」，呼籲有心理健康才有真正的健康！永慶房屋深信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，以打造友善工作環境為目標，不只注重員工身體健康，連續9年舉辦運動賽事，隨著心理健康意識抬頭，10月也推動「心理健康週」系列活動，帶領員工認識心理健康。

今年3月性平三法修正全面上路，使得各行各業提升防治意識，一直以來，彰化銀行致力為員工打造安心職場，更帶頭倡議拒絕職場性騷擾，除了定期執行性騷擾防治教育訓練，設置健全的申訴機制，也積極推動性別平等政策，提供公平的晉升機會和培訓資源。

在企業中，讓員工感受到歸屬與認同，是多元包容價值中最佳的體現之一。永慶房屋以其獨特的團隊服務模式，實現了員工之間的協作與成就。這種模式不僅激發成就感，有效分擔工作壓力，更營造出友好和諧的工作氛圍，凝聚了強大的團隊凝聚力。這樣的制度使得永慶房屋在2023年贏得了亞洲最佳企業雇主獎，創下連續六年的佳績。

獲教育部「運動企業認證」的永慶房屋，為鼓勵年輕學子勇敢追夢、推廣台灣體育文化，以實際行動力挺各校園的運動好手，從冠名贊助永慶福林盃國小棒球賽、連續贊助6屆的天母盃少年籃球賽、跨足雙北、桃園的Will Power公益籃球賽，到今年更與世新大學產學合作結盟，贊助男子籃隊獎學金，從國小到大學推廣體育文化不遺餘力，現更贊助了明湖國中女子籃球隊的運動後背包，為女子籃球隊加油打氣！

對你而言，24歲年薪百萬、26歲當上店長、35歲五子登科，是遙不可及的夢想？但事實上，的確有人做到了！永慶房產集團日前正式對外宣布，2018年底全集團將於全台新展店130家，其中永慶房屋在雙北市，就預計新展24家直營店。發表會上除了強勢展店氣勢，24家新展店店長更是成為聚焦亮點。

根據調查，台灣每天逾七成勞工下班後會加班，過勞工作卻只領到微薄薪水，讓不少人欲哭無淚。永慶房屋卻顛覆職場亂象，領先推動「彈性工作8小時」、「前9個月保障每月5萬元」等優質福利制度，讓員工下班後不是上健身房運動，就是在聚餐大啖美食、開心購物，樂享令人羨慕的工作與生活平衡。

「加班過勞、工時長、薪資低」是許多勞工的痛，不少人下班後都還接到工作，然而，卻有企業顛覆職場亂象，率先推動「彈性工作8小時」、「前9個月保障5萬元」等優質福利制度，讓員工快樂工作、兼顧生活品質，不僅助他們在職場大展身手，更提早找到人生方向、實踐人生夢想，讓家人更放心。