此次成為焦點的永慶房屋24間新展店店長，有75%是七年級生、4位8年級生、2位女性，平均年齡只有31歲，不僅平均年收入約180萬至200萬元，更有多位已在永慶房屋達到五子登科的人生目標。反觀同儕大多還在摸索工作方向、正深陷在高工時低薪的就業環境中掙扎，實為強烈對比！
彈性工作8小時 打造青年的幸福職場
想要年紀輕輕即達成令人稱羨的人生目標，除了自己要肯拚夠努力，選擇進入一個能提供好福利與舞台的職場，絕對是協助達標的重要關鍵！
因為深信唯有「快樂的員工，才會有滿意的客戶」，永慶房產集團董事長孫慶餘在2015年預見房仲市場將反轉向下時，即提出「人才多元化」、「服務在地化」、「管理彈性化」策略三箭變革計劃，其中「彈性工作8小時」制度搭配永慶的科技服務，讓永慶人得以「聰明工作、健康生活」，事實證明永慶房屋第一線經紀人工時已下降20%，但業績逆勢成長30%，離職率更創新低。目前永慶房屋在雙北的市佔率已突破三成，年底成交市佔可望突破四成！
創新科技 讓客戶滿意、員工開心
除了彈性工作8小時、低工時高績效、升遷制度透明等政策，永慶房屋也持續創新服務，提供科技工具，有效降低工作時數。像是今年初推出的「實境找房」，讓消費者在家就能透過「永慶快搜APP」由Google街景先體驗生活圈，再透過環景照片看物件。而10月全球發表的「實境Live賞屋」服務，實現「多人、異地看屋」，消費者透過網路就能與永慶房屋經紀人連線，由經紀人實境帶看解說，即時詢問即時獲得解答，不僅消費者可更輕鬆順利找到合適的房子，也能讓房仲工作更加有效率。
幸福案例一：收入是同學的三倍！王士倫感謝團隊合作
退伍後即加入永慶房屋的王士倫，是此批新展店的店長之一，他透露在永慶的成功關鍵是「團隊合作」！「每個新人都有專屬的師父領進門、手把手的教導，加入第二個月，我就在師父的協助下成交第一個案件。」王士倫最開心的就是「在永慶，努力與收穫成正比！」他加入2年，24歲時，就已達到百萬年薪，是同學的三倍；更在26歲的今年晉升店長，他表示：「常聽到許多朋友提到工作上的困境就是升遷困難、加薪不易，付出無法獲得回報，但在永慶房屋完全沒有這個問題！」
幸福案例二：24歲女店長陳資涵：「有實力就能成功！」
24歲的陳資涵，是此次24個新店長中最年輕的店長！陳資涵表示：「我的職等、薪水年年都更上一層樓，公司更讓我在24歲就當上一店之長，我相信年薪百萬、24歲的女店長在其他公司並不常見的，但永慶房屋升遷管道透明，無論年齡，無關性別，只要有實力就能成功！」一般人談到房仲工作，多以為工時很長很辛苦，一年平均出國旅遊2至4次的陳資涵滿意地說：「永慶真的不一樣，我們有科技工具輔助，又有團隊合作的文化，大家會互相支援，加上彈性工作8小時制度，讓我常能跟朋友出遊、陪伴奶奶。在永慶，薪水不錯又能兼顧生活，我才剛帶80多歲的奶奶去北海道玩回來呢！」
幸福案例三：陳願有在永慶 找到五子登科圓滿人生
已在永慶房屋工作11年，今年35歲的陳願有，擔任店長工作超過5年多，更已帶出3個店長，陳願有說：「我也是退伍後就加入永慶房屋，是永慶房屋一路訓練培養，讓我未滿30歲就當上店長，並且在這裡五子登科！我很願意協助更多年輕人，讓他們和我一樣在這裡找到圓滿人生！」陳願有以過來人的身份分享：「在永慶房屋，儘管擔任店長一樣能保有事業與生活平衡的人生。小孩的成長過程只有一次，我自然不會想要錯過小孩生活的每一刻，感謝永慶房屋有『彈性工作8小時』制度，讓我不僅有能力提供家人舒適的生活，也能給家人滿滿的陪伴！
