「稀哩媽ㄙㄟˋ我私大的，去面試要台大的」、「工作一直換，承認吧！大多活不到五萬」、「只有大學畢業，你要我有超能力」……秉持一針見血又批判社會的嘻哈精神，最後再自然融入永慶房屋的職場優勢與超優薪資福利，只能說，這麼「潮」的業配我可以！
然而，如此嶄新的招募手法，並非永慶房屋的第一次。從KUSO電影分岐者3.0、與神同行2 KUSO版、這群人爆婚訊等等，再到這次的嘻哈神曲趕面試，房仲業龍頭永慶房屋一出手屢屢創造新話題，用最接地氣的方式顛覆大眾對傳統產業的印象。
請服用↑洗腦神曲《趕面試》，敬告觀眾，不小心或許會拭淚。
面對職場 網友：「請點播一首涼涼」
趕面試傳神唱出年輕人的心聲，網友一片叫好。永慶房屋協理陳賜傑認為，雖然房仲是傳統產業、永慶房屋也是超過三十年的老品牌，但是我們願意傾聽年輕人的聲音，洞察求職者的痛點與迷惘：「低薪」的職場現況、拿高薪是靠犧牲家庭與「高工時」換來的，以及「找不到專業和方向」的無奈感。
陳協理補充，MV中也提到永慶房屋保障新人前9個月每月五萬元，彈性工時8小時的徵才誘因，因為太優渥造成「圈子內的都知道，圈子外的不相信」狀況，加上坊間很多「老派業務手法」，譬如：街頭發傳單、放三角立牌、站在菜市場苦情推銷等等，也讓年輕人誤解房仲業。所以，除了反映台灣現況，永慶房屋還想要傳達「我們真的不一樣」的核心概念。
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從制度到文化「幸福企業」係金A
「回到源頭，當業務就是想擁有高薪。永慶房屋幫你把一般職場和房仲業會遇到的痛點都解決了」陳協理說。為了要確保「把客戶權益永遠放在第一位」的核心價值，永慶房屋寧可招募房仲新鮮人從零開始訓練，提供前9個月保障五萬元薪資，就是為了讓新人能無後顧之憂安心學習，公司還有「師徒達人制」一對一教學，更定期替你更換不同的職能老師，轉職不會有陣痛期。
除了選薪水、比福利，公司文化與制度也很重要。永慶房屋為何能做到「彈性工作8小時」？陳協理告訴我們，一來是健全的「團隊服務」文化，讓業務再也不用怕休假時客戶被擱置、業績被同事搶走；二來持續優化的科技系統與工具，移動中的業務等於是把公司超過30年的資料庫隨身攜帶在身邊，手機滑一滑就能有效率替客戶服務，節省彼此時間也提高成交率。同事的神救援與高科技輔助，幫助打造彈性工作8小時幸福職場。
28歲買房 七年級生翻轉人生
公司內，離職率越來越低、績效越來越好，員工的故事就是最好證明。今年32歲的永慶房屋中正區經紀人張育賢，經營西門町商圈9年多，累積銷售近30間店面，至今連續5年創下每年總銷售金額超過1.5億元。每月固定薪資加上高額獎金，讓他28歲時就達到百萬年薪，靠著打拼和存錢買下人生第一間房，更不用說前後包出超過20萬元的大紅包，給父母、家族中的長輩和小朋友，跟女友去韓國、香港、澳門的全程旅費也都由他一手包辦。
「退伍那年，覺得沒有過人的學歷，也沒有專長，一心只想找業務性質的工作；永慶房屋有『前9個月每月5萬元』的保障制度，覺得是很棒的機會，讓我在學習階段也不怕沒收入」張育賢回想當初。而且，這一切都不是靠血汗加班換來的，永慶房屋力推的「彈性工作8小時」，讓他在工作與生活平衡上邁進一大步，陪伴女友的時間變更多了，跟朋友間的聚會也不再缺席，更培養出騎重機的興趣。
永慶房屋「人才培育」獲國際肯定！
永慶房屋打造「聰明工作．健康生活」職場有目共睹。繼2014【臺北市政府勞工局幸福企業獎】房仲業唯一連續三度獲獎、2016【教育部體育署運動企業認證】房仲率先獲獎，2018也贏得國際權威人力資源期刊《HR Asia雜誌》舉辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work For In Asia)，成為台灣唯一獲獎的房仲品牌！而且在各項指標的評鑑分數，不僅高於房產業平均值，即便不分產業別，也是在相對高分的位置，特別在『工作與生活平衡』及『員工認同度』兩項指標，更獲得高分。
