繼蔡政府執政時連續8年的薪資調漲，也確定明年依然「連9漲」，創下連續調薪的紀錄。然而，這也是去年三讀通過《最低工資法》上路後首次調整，反映出政府在物價高漲的環境下，為保障勞工基本購買力所作出努力。
今年為《最低工資法》元年，此法使得最低工資審議機制更加法制化，按照法規，最低工資審議參採指標中，消費者物價指數年增率（CPI）被明確列為主要參採指標。此外，還包括勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得等10項指標。而這些指標的權重及取捨成為勞資雙方在協商中的重要議題。
全國產業總工會堅持，應按照過去「CPI年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則進行調整，並基於最新的經濟成長年增率（GDP）預測值3.9%和消費者物價指數年增率（CPI）2.17%，主張明年的最低工資調幅至少應達到4.12%。
然而，工商界則持較為保守之立場，強調應以軍公教加薪3%作為參考標準，以降低中小企業面臨的經營成本壓力；商總理事長許舒博指出，3%至4%的調幅是可接受的範圍，希望政府在調整工資時能兼顧企業的經營壓力。
此次最低工資調整反映了政府在面對通貨膨脹與勞資平衡壓力下，如何在保護勞工利益與支持企業發展之間找到平衡點。隨著此一調整的實施，政府期待能讓更多勞工在經濟發展中共享成果，並繼續推動社會經濟的穩定成長。
