為了呼應這次招募的主題，台泥副總經理葉毓君表示，在完全沒有經過拍攝過程的情況下，公司特別用AI生成虛擬張安平，作為這次的校園招募宣傳影片的主角，希望以數位科技的創新方式在網路上與年輕人才互動。如果不仔細看，AI虛擬張安平幾乎跟本人(本尊)一模一樣。
針對數位智能領航師計畫，張安平表示，「未來，最成功的人和企業將不再是被動適應者，而是主動塑造者」。AI 正在重塑企業的核心競爭力，而台泥 DIN 計畫不僅是技術專案，更是企業決策的關鍵推動力。DIN計畫也將賦予年輕數位人才影響企業未來的決策權，參與智能電網專案、碳排管理、供應鏈 AI 最佳化、能源預測與智能儲能，推動台泥在跨產業、跨國界的數位與低碳轉型。
台泥企業團表示，集團經歷七年低碳轉型，已發展為跨 11 種產業、14 個國家主力市場，擁有來自 47 種國籍的員工的國際化企業，業務涵蓋低碳建材、資源循環、綠能、儲能及高階三元鋰電池產業鏈，並透過 AI 與數據技術全面提升智慧化與永續發展能力。2025 年，張安平為台泥訂定的願景是 Mobilis in Mobili——「在改變的世界中改變」，並宣布成立數位智能領航師團隊，張安平形容這不僅是一支戰略部隊，更是將科技、工業與永續發展深度融合的關鍵驅動者。張安平強調：「我們必須在變革的浪潮中動態前行，在未來塑造我們之前先塑造未來」。
據了解，台泥DIN人才招募不受學歷、科系、年資或國籍限制，只要具備AI 與數據技術實戰經驗，且擁有遠見膽識、國際視野、跨文化協作力，並能突破傳統框架思維，即有機會加入台泥數位轉型核心團隊。除 DIN計畫外，台泥同步招募氣候行動相關人才，包括 氣候韌性與碳管理研究員、生物多樣性與自然資本研究員、低碳建材客戶經理、永續供應鏈管理師及氣候財務分析師，推動低碳與ESG產業創新，深化企業永續發展戰略。
台泥表示，企業團董事長張安平將親自出席3月8日台大校園徵才博覽會，與有志加入台泥的年輕人才對話，分享企業如何運用AI與數據驅動全球低碳轉型。之後也將陸續於陽明交通大學、成功大學、台北科技大學、清華大學及台灣科技大學等舉辦校園徵才活動。即將畢業的年輕學子如果有興趣，詳細的DIN計畫與徵才資訊可以上台泥2025年人才招募網站進行查詢。
