綜合日媒報導，隨著日本社會轉職風氣日盛，越來越多人選擇換跑道。根據日本總務省2024年的勞動人口調查，跳槽人數已連續三年攀升到約331萬人，而有意轉職者更是高達1000萬人。同時，求職網站 Mynavi 的報告顯示，40歲以上族群的轉職率顯著提高，特別是40多歲男性在轉職後薪水還漲了不少。但大部分公司仍喜歡具備即戰力的求職者，因此中年想轉行的人，還是面臨極大的機會限制。
東京世田谷的保險代理公司Old Rookie株式會社，提供壽險、財產保險及金融商品（NISA）等服務。公司不只專注於傳統銷售，公司也積極拓展線上洽談。公司採用高度彈性的排班制度，除了每週兩次的固定例會，其餘工作時間都由員工自由調配。
Old Rookie近期招募報名人數屢創新高，報名者中超過9成是50歲以上的資深人才，年紀最大的錄取者更是一名60歲的退休人士，至今仍在職場上表現活躍。令人矚目的是，即使是無經驗的新進員工，也能在這裡發光發熱，2024年度有將近60%的無經驗員工成功達到國際壽險業界頂尖的「MDRT」標準，其中一名50多歲的新進員工月薪更超過新台幣38萬元。
Old Rookie社長荒井正孝回憶，他過去在外資保險公司工作時，親眼見證許多50歲以上的優秀人才，即便擁有豐富經驗與人脈，仍因年齡而難以重返職場。因此，他決定創立這間公司，將招募對象鎖定在40歲以上「無經驗者」，希望藉此營造一個「重視挑戰精神勝於年齡」的職場舞台，這份信念也體現在公司名稱上，因此將公司取名為「Old Rookie」（老菜鳥）。
