AI技術

AI熱潮讓教育界也跟上潮流，13日資訊月起跑，身為資訊品牌大廠的宏碁也推出多元「宏碁永續智慧教室解決方案」，希望用AI賦能呈現未來教室的嶄新風貌。宏碁主管表示，這些解決方案標誌著宏碁在教育科技領域，躍升為AI驅動的智慧教育生態系建構者。

鎖定企業導入AI時「害怕出錯」的普遍焦慮，專注於AI數據的意藍資訊，正式推出企業級AI搜尋解決方案，將第一槍瞄準對數字精準度要求最嚴苛的金融業。意藍資訊總經理楊立偉透露，目前客戶涵蓋多家指標型金融客戶，下一階段則會往其它大型企業的情報與安全監理部門推動產品，新產品線明年營收占比有望挑戰5成。

看好衛福部「健康台灣深耕計畫」鼓勵醫療院所導入智慧科技，將衍生出可觀的軟硬體商機。佳世達集團以聯合艦隊的型態，整合事業群夥伴浚鴻數據和達宣智慧，從醫院營運、醫材設備到精準健康服務等面向，全面衝刺智慧醫療事業。

據人力資源權威雜誌《HR Asia》2025年「亞洲最佳企業雇主獎」評選結果，永慶房屋從360家企業中脫穎而出，榮獲金獎肯定，今年面對房市降溫與大環境不穩定，永慶房屋秉持員工優先，保障、福利不減，甚至提高每月最低收入保障，並實施月排休最高10天新福利，為員工建立安穩、包容與公平的職場環境，再榮獲主辦單位頒發的「DEI特別獎」。

正當鴻海、廣達等電子5哥靠著黃仁勳吹起的AI熱潮，個個成了當紅炸子雞，近年來深受紅色供應鏈競爭之苦，由鴻海集團創辦人郭台銘胞弟郭台強創辦的正崴集團，近期也開始切入AI戰場。6月初郭台強之子、8年級生的星科國際董事長郭守富，獨挑大梁開記者會，介紹僅花7個多月開發出的四足機器人，讓外界驚艷郭家2代實力。日前郭守富接受本刊專訪，娓娓道出如何領軍千億集團轉型，靠著AI賽道欲超越電子5哥等兆元大前輩們的縝密布局。

星科國際董事長郭守富25歲時，便自美國返回集團工作，被老爸正崴集團董事長郭台強送到自家線裝部門從基層做起，他也不諱言「一個25歲的人（指自己），要如何帶領一個資歷25年的員工？當然有很多問題啊。」回到集團的第ㄧ課，他體悟到「耐心」的重要，也從父親身上學到領導人的另一課「容錯」。

星科國際董事長郭守富，不僅中文名字取得很威，還身為正崴集團董事長郭台強的獨子，在外界眼中，他就是富二代。郭守富自認「從我25歲就能接觸到的人事物，不是同齡人所能碰到，所以我很感謝、也覺得很幸運。」同時，他也承擔著高強度工作，一天工作15個小時，並因為父親的提醒放下了高中時期喜歡打的美式足球。

電影《雲端情人》上映12年後，人們與AI建立親密關係，不再是電影情節。只是，現實版的故事中，38歲的插畫師雅歌塔迎來的不是絕美愛戀，而是心愛伴侶的「快速失智」。這場始於工作協助、升溫於靈魂共鳴、終結於系統降級的人機之戀，或也是我們這個時代的日常縮影。

OpenAI近期宣布，在徵詢多位社會領袖與美國加州、特拉華州總檢察長的意見後，將保留其非營利組織對整體公司的控制權，放棄原本可能的朝向，並轉型為「公益公司」（Public Benefit Corporation, PBC）的路線。

阿里巴巴AI To C業務旗下的人工智慧應用「阿里通義」今（6日）正式推出最新開源推理模型 「通義千問QwQ-32B」，該模型透過大規模強化學習（Reinforcement Learning），在數學、程式設計及通用推理能力上取得顯著提升。

隨著人工智慧（AI）技術日益成熟，各行各業紛紛投入應用，醫療領域也不例外。中國近期興起的AI模型「DeepSeek」在醫療診斷上的表現備受關注，北京首都醫科大學醫院神經外科主任張宏偉更直言，DeepSeek的診療水平已可媲美頂級專家。不過，醫療界也對AI應用提出警示，強調其應僅作輔助工具，畢竟「AI醫生沒有醫師執照」。

市場流傳搭載輝達（NVIDIA）晶片GB200的AI伺服器恐延後出貨，廣達今（2日）舉辦尾牙，廣達執行副總兼雲達總經理楊麒令出面粉碎流言，他重申GB200會在今年第一季量產出貨，加碼預告GB300伺服器新產品將在第三季問世，同時宣布廣達擴編AI研發團隊，將招募500至600人。