開工第一天,來自Linkedin網站的一封廣告信獲得了我的注意。標題是:「江詩丹頓—歷峰集團,正在尋找像你這樣的人才」。哇!我突然有一種受寵若驚的感覺。趕緊點了進去,結果發現了更多有趣的訊息。原來,除了江詩丹頓之外,IWC與格拉蘇蒂原創(Glashütte Original,簡稱GO),也都透過Linkedin,公開徵求台灣區品牌經理的人選。
雖然Linkedin網站的確是高階專業經理人的人才交流平台(說白話就是頂級版的104人力銀行),而且這些職位有空缺,在業界也早已經不是祕密。不過,我還以為像江詩丹頓、IWC或GO品牌經理這樣等級的職位,應該會採用更私密一點的方式去獵人頭才是。
但也因為這樣,我們終於有機會一窺,究竟擔任一個錶壇最頂級品牌的品牌經理,要擁有什麼樣的條件呢?就讓我來簡單地翻譯與整理一下這封徵才廣告的內容吧!
江詩丹頓台灣區品牌經理的資歷與條件:
- 要有豐富的奢侈品產業經驗。
- 要有強大的商業與銷售的本能。
- 要有品牌戰略思維。
- 要有完美的英文能力。
江詩丹頓品牌經理要做什麼?
- 負責品牌的發展與績效。
- 制定品牌的短期與中期戰略。
- 完成年度計劃與目標,包括:達成業績目標,預算監控,企業發展,營運監控,業務規劃與預測。
- 確保集團策略被良好施行;成功管理VC台灣團隊。
從徵才條件看集團文化
與VC同屬於歷峰集團的IWC,在台灣徵求的職位是品牌總經理,其工作內容與負責事項與VC大同小異。然而,屬於SWATCH集團的GO,在品牌經理的徵材條件之中,則有一條寫比較不一樣。它提到:「要能夠把品牌制定的全球性策略,與在地的行銷與溝通策略,成功整合。」另外,在使用語言項目中還寫明條件是「中文:母語;英文:非常好」。
某種程度上,這似乎也說明歷峰集團與SWATCH集團二個企業文化的差異。歷峰集團用人比較國際化,集團內採用了許多外籍人才。而SWATCH集團用人則比較重視本土化,強調要用適應與掌握本土市場的能力。
幾天前,歷峰集團總部發生人事大地震。四大品牌包括,VC總裁Charlie Torres,與PIAGET總裁Philippe Leopold-Metzger退休,以及積家總裁Daniel Riedo與DUNHILL總裁Fabrizio Cardinali離職等。接任人選也都安排妥當,即將於四月一日新的會計年度正式上任。
對於變動,我一直都抱持正面積極的態度,有變動是好事。錶壇目前最需要的就是變出一番全新的局面。也祝福目前出缺台灣區舵手的這三個品牌,趕快找到新人來接手。還是說,有沒有錶迷讀者,覺得自己的條件完全符合,願意去挑戰的呢?