「唐三藏帶的人不可能全是豬八戒！」也有人說過：「為什麼唐三藏要帶那麼多人到西天取經，就是因為他無能！」彭士豪說：「我的優點是知道自己的缺點，所以需要不同的人來互補我。」
研究星座和血型可以幫助彭士豪最快速、精準用到「對」的人。「雖然我是處女座，但我有一點獅子座的自信，加上追求完美的處女座本質，有助我認清自己特質，追求成功事業，當我發現我是向前衝型，我就要一個顧家的人。」
彭士豪表示，若能再搭配長久的互動，以及出生背景，就能更加準確。
好比，「摩羯座+ O型+出身鄉下」的人，大多努力勤奮，不怕苦、不怕髒，更不怕工廠的高溫，就適合做工廠管理。「巨蟹、雙魚、處女座+ A型」的人，可以放在研發的位置，因為做事細心敏感，雖不善言辭，但工作努力，且不多話，技術就不會流失。
「射手+O型+女性」可勝任項目經理職務，熱心，細膩，個性活潑，有參與感，不會斤斤計較。「虔誠教徒+金牛座+個性精打細算」的人，有金錢觀念，且多半虔誠教徒較不會「歪勾（台語：偷吃）。」彭士豪比喻。
不只星座，彭士豪也會蒐集長輩的看人哲學加以融合，「父親曾跟我說，男人走路時，若頭走在前面，像是重心不穩，要往前倒般，就是心事很多，善攻於心計，是客家話中的『鋪地漢』，這種人不用雇用。」
彭士豪說，郭台銘的一句：「天才就讓他留在天上，我們頂多是人才，但要有執行力才算數。」他也十分認同，故不迷戀名校員工，只望適才適用。
「不論如何，切記道德仍是用人最重要一點，」彭士豪強調，是否有道德缺失可觀察的指標不少，最基本可用家庭、感情忠貞程度來，甚至是手腳乾不乾淨等行為來了解員工，都是有效的考量標準。
最後，彭士豪不改說笑本性，說了一句：「處女座+ B型+客家人混閩南人=總裁」。擺明是說他自己，逗得我哈哈大笑。
我想，或許就是這種樂觀，勇於面對困難的特性，彭士豪才能把肥料這般傳統產業，經營成新興產業，連微生物學家、中研院院士楊秋忠都誇讚他：「走在世界前端的先進技術，連台灣都沒有！」
