「我會把手上這封email寫完，在6點20分下班，」一名員工大聲宣示。
「我還要處理工讀生應徵信函，準備6點30下班，」另一名員工接著說。
這裡是日本三井Home東京總公司，每晚六點鐘的洛基廣播，已經成為這家日本大型企業日常的一部分。活力十足的電影音樂，目的是在催促員工趕緊將工作收尾，儘早下班。公司要求每個人必須在六點鐘整點起立報告自己的下班時間，藉此形成隱形壓力。
同行另一家日本大型建築公司大和House也不惶多讓，公司所有電腦都預先安裝了軟體，一旦察覺到員工登入時間太久，連續工作時間過長，螢幕上就會跳出老闆的尊容，警告員工立刻下班休息，然後將電腦鎖住，讓人想加班都沒轍。
歡迎來到公司不希望你加班的新日企。日本職場文化過去長久以來均視加班為常態，員工抱著「鞠躬盡瘁」的工作態度，以武士道精神為範本替公司賣命。但近年幾起過勞死案例敲響日本社會警鐘之後，企業界在各方的壓力與質疑下，已經開始嘗試各種改變內部文化的手段和措施。
食品大廠味之素的社長西井孝明發現每天都有開不完的會，內容卻千篇一律，決定要設法提升會議和工作效率。做法之一，是讓全公司早20分鐘下班，提前到4點半就請大家走人。新規定上路後，公司生產力並沒有出現下滑，反而因為留住了許多必須提早回家照顧小孩的女性員工，而降低了員工流失率。
過去，日本經濟最弔詭的一個現象是加班時數破表，GDP卻沒有出現飛躍成長。日本經濟成長率在過去1/4個世紀幾乎原地踏步，日本勞工的生產力也相對低迷，只有美國勞工平均生產力的2/3水準。安倍政府上台之後，將改革超時工作企業文化列為施政主軸之一，公開呼籲公司主管應該讓員工早點回家，設法提升白天工作效率，而非無謂地比誰晚下班。
只不過，根深蒂固的職場習性很難說改就改。以大和House來說，雖然公司禁止加班，但有員工不惜躲在用來展示的模型屋裡，偷偷工作，就連主管打來的查勤電話，也「莊孝維」故意不接，就好像「加班」兩個字已經寫入了日本白領的DNA裡，想改都改不了。
資料來源：WSJ
