國立雲林虎尾科技大學今年9月不續聘1名懷孕35週的周姓護理師，該名職護年度考核原本符合續聘標準，但在遞出產假申請隔天，考核分數被校方重改，變成約滿離職。
剛請分娩假 隔天被迫離職
本刊接獲投訴，指周姓護理師去年9月19日以「從事勞工健康服務之護理人員（簡稱職護）」進入國立虎尾科技大學環保及安全衛生中心任職，當時校方以一年一聘的方式約聘，負責教職員工的健康檢查等工作，3個月後的試用期考核83分獲得留用，將屆一年時更獲88分，考核表上還寫著「工作認真負責、處事謹慎、對主辦業務用心投入」等優良事蹟。
沒想到周姓護理師懷孕滿35週時，提出分娩假的申請，將請56天的產假，隔天就突然接到人事室書面通知「定期契約期滿，需離職」，考核分數也從88分被改為80分，她對校方態度相當錯愕，挺著大肚子準備臨盆，卻必須面臨失業，還剩4天的補休假都來不及休就得辦理離職，因此堅決不辦離職，並向雲林縣勞工處投訴。
周姓護理師無奈表示，她是雙薪家庭，但準備迎接第3個小孩，家中經濟壓力還是很大，需要她這份工作收入，卻被虎尾科大用這種方式惡意不續聘，她說：「萬萬沒想到，歧視孕婦的竟然是國立大學，而且就在送出產假申請的隔天就召開考核會議，手法粗暴令人無法接受。」
遭惡意不續聘的隔天，周姓護理師在丈夫的陪同下，前往雲林勞工處進行勞資調解，出席的虎尾科大主管直接擺明不可能續聘，並強調：「這是開會的決議，沒辦法，如果想要資遣費得出具非自願離職，那就必須寫下工作能力不佳等難聽的字眼。」不甘勞權遭到欺壓的周女，協調會後氣到子宮收縮住院，臥床半個月後醫生決定剖腹，生下僅2,600公克的小女嬰，周女強調，過去2胎懷孕經驗都很順利，只有這次因為遭到職場無情對待，才會出現子宮收縮的緊急狀況，幸好孩子很健康，是不幸中的大幸。
面對國立大學如此粗暴對待職場孕婦，婦女新知基金會開拓部主任林秀怡指出，孕婦在預產期不到1個月遭通知不續聘，這是學校單位刻意以定期契約規避未來可能發生的產假、育嬰假等問題，明顯是孕婦在職場遭刁難的個案。
高教工會執行祕書陳炯廷表示，虎尾科大的職護工作以一年一聘這種定期契約聘用，已經違反勞基法第九條，有繼續性工作應為不定期契約，依法可罰2萬以上、30萬元以下罰鍰，勞動部職安署的《勞工健康保護規則》中明訂，事業單位勞工人數超過300人以上必須配置專任職護，虎尾科大投保公保與勞保總人數突破千人，按規定要聘僱2名專職職護，使用約聘已經違法，而且至今學校都沒有再聘職護，造成該職務懸缺也不符規定。
此外，依《性別工作平等法》第11條，受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，不得以其為解僱理由，陳炯廷指出，這類惡意解聘合理懷疑和懷孕直接相關，已違法，依法將可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
大學護理師分2種
- 從事勞工健康護理人員（簡稱職護）：主要工作是照顧教職員的健康，負責健檢、職業傷病諮詢與急救、職業傷害追蹤等。勞動部職安署規定，300名教職員以上單位，需配置專任1人。
- 學校護理人員（簡稱校護）：主要是照顧學生健康，包括學校衛生、健康篩檢、緊急救護與預防接種等工作。各級學校40班以下配置校護1人，40班以上2人。
管理疑出槌 屢爆勞資爭議
今年初高教工會與世新大學約聘職員就聯名檢舉，學校濫用一年一聘的方式聘請職員，經歷台北市勞動局的勞動檢查後，確認世新大學濫用，已經違反勞基法第9條，校方也在今年8月起，全面將約聘改為長期聘用的不定期契約。
陳炯廷強調，雖然世新大學的職員不是護理師，但都屬於學校正常運作所需的工作內容，既然台北市能做出這樣的認定，相信雲林縣勞工處也能做出相同的見解。而且各大學類似的濫用約聘案例相當多，根據高教工會統計，全國有高達半數的學校職員是約聘，國立大學就有高達8,000人，占公校職員總數的6成。
懷孕護理師遭惡意解聘，並非虎尾科大第一起勞資爭議，今年暑假學生到校外實習，合約明訂含學分以及薪資，但暑假結束後，老闆竟拒絕支付薪水，還要學生簽下自願放棄薪資單，連學校合約的薪資也被手寫改為獎助學金，引起雲林縣勞工處的關注，對此教育部表示，該校接二連三發生勞資爭議，將會實際了解學校的管理是否出了問題。
回應 虎尾科大：跟懷孕無關
虎尾科大主祕胡智熊表示，因為勞工護理人員是定期契約，約到期工作就結束，跟懷孕沒有關係只是時間剛好，還在考量是否要把職護工作移到學務處或轉由公務體系的公務員來負責，目前都尚未定案。學校不會歧視孕婦，每年都有很多同仁請育嬰假，這絕對不是考量的主因。
