蔡英文首先提及，正常工時不變、週休二日的原則不變、加班總工時不變、加班費計算費率也不變。這「4不變」是民進黨始終堅持，沒有棄守。而《勞基法》立法至今33年，並沒隨著當前新興而多樣的產業型態做出調整，所以今年全代會她就要求黨的政策部門發展保護勞工權益的新架構及論述，希望以此帶動新的勞動法律結構討論。
善意給彈性 不容惡意濫用
在建構新的勞動法規結構前，上次修法聚焦在強化對勞動者的保護，但也因勞動型態日益多元，既有單一標準確實無法回應各種產業發展的彈性需求，因此，這次修法，在「4不變」原則下，希望給予資方和勞方一定的彈性。
蔡英文指出，給予特殊狀況彈性，並不是要把極端現象常態化。「該有的把關機制，我們絕對不會忽略。也不會容許善意的彈性被人惡性的濫用。」她說，台灣中小企業正在轉型，給予一定彈性，代表的不是利潤多寡，而是他們是否能夠繼續存續下去的關鍵。對很多基層勞工朋友來說，彈性代表的可能不只是加班費，而是一個家庭是否維持收支平衡的關鍵。
願杜絕過勞 調升基本工資
對低薪、過勞現象，蔡英文強調：「我了解許多年輕朋友與弱勢勞工，對於低薪與過勞的憂心，這些都是我的責任。我們如果要根本性的解決這些問題，關鍵就在於台灣的經濟體質。」因此，她身為總統必須一步步調整台灣的體質。支撐台灣近8成就業機會的中小企業能否成功升級、轉型，更是經濟體質轉型最關鍵的所在。
蔡英文拋出二項保證，首先，政府對勞工過勞的問題必須介入，也一定會介入。她已要求行政部門務必嚴格把關，在因應法規過於僵化的同時，也要杜絕過勞的情形出現。其次，她保證，面對長久以來的低薪情況，政府除給予一定的彈性，更要根本性的協助中小企業成功轉型，讓勞工擁有更好的薪資結構，也會持續推動基本工資調升，所有人都應分享到經濟發展的成果。
平衡點難抓 執政內心煎熬
蔡英文感嘆，中小企業的需求在天秤的一端，理想的勞工權益則在另外一端。「找到平衡點，對任何一個政黨來說，都是非常困難的事情。我相信，在這段時間我們執政團隊的同仁，都很煎熬。」
因法案進入協商期，蔡英文提及，將請立院黨團同仁務必充分討論所有人的意見後，齊一步伐；也歡迎各在野黨透過理性的民主程序，完整反映社會多元的意見，讓修法工作更加完善周延。
而蔡英文也針對立法院昨天三讀的《促進轉型正義條例》對民進黨團表達謝意，她說，這是台灣自由民主的一個重要的里程碑，希望轉型正義完成之後，台灣不再有任何政黨需要再背負威權統治的包袱；人民不再因為痛苦的歷史記憶而相互仇恨，台灣會蛻變成一個不一樣的國家。我們的民主，也會更往前走一步。
