本月初，「桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心」（簡稱「桃群」）主任汪英達，帶著一批菲籍移工，前往台北市信義區Google辦公室，抗議其在台合作廠商宏達電涉嫌違法收取菲籍移工膳宿費。
率討膳宿費 桃群引爭議
這已經不是桃群首次為菲籍移工向雇主爭取返還膳宿費扣款，但沒有廠商願意就範，因為廠商收取膳宿費並未違反台灣法律。
勞動部勞動力發展署管理組長薛鑑忠指出，根據勞基法22條規定，薪資可以部分以實物支付，亦即在台灣，無論是台籍勞工或外籍移工，只要勞資雙方簽訂的「勞動契約」中，雙方皆同意，所收膳宿費又不高於「工資費用切結書」的金額（勞動部建議不超過新台幣5,000元）就算合法。
既然如此，桃群又為何大費周章地帶著菲籍移工抗議？官員指出，問題在於2013年菲國突然片面修改該國輸出勞工的勞動契約，明定雇主一律不准收膳宿費，但另外一份同樣是菲國官方驗證的「工資費用切結書」中，又同意雇主收取2,500到3、4,000元不等的膳宿費，一國兩制下，讓桃群有了為菲籍移工爭取權益的法律基礎。
桃群的做法，卻可能為國庫或企業帶來超過百億元的額外支出。立委陳學聖指出，為數眾多的菲籍移工若要求膳宿費返還溯及既往，向企業或政府求償逐月退費2,500元，初步估算可能需要付出一百多億元驚人賠償金額，此事終將釀成風暴，沒人知道該怎麼收尾。
桃群在膳宿費上利用台菲法律漏洞的做法，是否為善舉，見仁見智，但在另一個案上，桃群的不當介入，就有顛倒是非之嫌。
遭雇主質疑 助惡看護工
1名台北雇主李佳樺告訴本刊，去年10月初，她雇用菲籍看護工若X琳照顧外婆，因自己10月底要出國參訪，準備將外婆與若X琳從台北帶到豐原舅舅家，好讓年過九旬的外婆有人照應，沒想到若X琳拒絕，表示不想離開台北朋友，但依照合約，若X琳有配合義務。
10月24日李佳樺在家中打包行李時，若X琳突然躺在地上打滾、呻吟，哭喊說身體不舒服，醫師卻診斷不出任何病徵，在院期間，若X琳一直跟桃群的人聯絡，後來果然出事。
10月26日李佳樺非出國不可，她還特別多給了若X琳3,000元，要她好好照顧外婆，沒想到，她凌晨5點出門，若X琳就餵外婆吃安眠藥，還偷了一個價值9萬元的YSL名牌包包與現金後，打電話報案說自己被雇主虐待，現在滿身傷需要救護車送醫，桃群人員則全程陪同。
李佳樺氣憤地說：「若X琳向勞工局控訴遭拘禁、毆打，但我外婆有帕金森氏症，根本無力打人，倒是事發後我在日本越洋打電話請朋友照顧外婆，結果發現我外婆下半身沒穿褲子，屎尿拉滿地，整天沒進食，因此我立刻返台。」
更離譜的是，醫師診斷再度說若X琳沒事，但她竟告訴醫師，她有「性侵害症候群」。菲律賓駐台辦事處雇員告訴李佳樺，若X琳在新竹前任雇主處，曾二度打電話到菲國駐台辦事處說遭到性侵，但辦事處雇員報案、警察到達現場時，她又說：「我現在還不能離開這裡。」疑點重重。
要轉出移工 留台換雇主
原本李佳樺想息事寧人，不告了，趕緊將若X琳遣返回國，才能請下一個外籍看護工，但桃群的人卻要求若X琳留在台灣被安置，等待前一個雇主性侵案判賠。
這時，李佳樺接到台北市衛生局電話，告知她若X琳疑似是肺結核帶原者，李佳樺告訴衛生局，若X琳已被安置在上百人擠一起的桃群安置中心，北市衛生局官員知道後也痛斥桃群「荒謬」。
在訴訟過程中，桃群要求李佳樺主動向勞工局聲明，是雇主不要若X琳，好讓她可以順利轉出，李家也可以儘速換個看護工，分明是要她說謊！李佳樺憤怒地說：「我寧可沒有看護工，親自照顧外婆，也要告到底，非要讓若X琳遣返回國，不能讓她再傳播疾病，並且危害下一個雇主。」
照顧弱勢的外籍移工本是做功德，但弱勢不等於不會做壞事，若連惡質外勞也助其為惡，造成雇主一家痛苦，則桃群的人權光環將嚴重「掉漆」，不可不慎。
回應
桃群：沒對雇主下指導棋
桃園市群眾服務協會移工服務暨庇護中心主任汪英達表示，針對勞動部指「勞動契約」是私法，可協議改變，此說法是錯的，因勞動契約經官方驗證，效力高於私法，且勞動契約是主文件，工資切結書是附件，哪有附件不能改，主文件卻可修的道理？至於2種菲國官方驗證的文書有矛盾，他認為應採對勞工有利者為主，因此膳宿費一毛都不能收。
此外，有雇主指控桃群「下指導棋」，汪英達強調，他們只提供外籍移工法律範圍內的諮詢，且無法判斷外勞是否說謊，雇主不應把勞資糾紛的情緒投射到他們身上，畢竟他們也不認識雇主，沒有冤仇。
