事實上，作為家裡的第一個出生的男孩子，張庭維備受父親疼愛，兩人無話不談、情同兄弟。相較於台灣企業普遍面臨的二代接班衝突，明昌反而順利度過接班難題，也因此，近幾年，張庭維也常獲邀公開演講，分享自己與父親共事的心路歷程。
【工具箱天王番外篇】不當小留學生 二代接班更重父母陪伴
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採訪這天，明昌國際副董事長張庭維一坐下來便滔滔不絕地描述公司願景，我不禁好奇，大學畢業就進入家族企業，難道不曾想要從事其他行業？張庭維大笑：「還真的沒有。你可以說我比較單純，但這都要歸功我父親，他從小幫我洗腦洗得太徹底，讓我從小就覺得這是我的責任，所以說洗腦要趁早。」
「我覺得每一代有每一代的功課，如果你真的很期待你小孩子，未來有機會接你的事業，除了足夠的教育之外，你跟他的情感也要培養。」張庭維說。
許多台灣企業一代，考量未來子女求學、工作，甚至境外減稅等問題，早早就把孩子送出國讀書，當起小留學生，但在一路在台灣完成大學學業，當完兵才準備出國攻讀MBA的張庭維，卻不打算這麼做。
張庭維說，「現在的小孩都不笨，父母最辛苦的是培養孩子的人格特質，所以我不會太早就把孩子送出去，因為你送出去只是讓他學到專業，人格特質你是培養不了的。」
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