根據美國加州大學聖克魯茲分校（UC Santa Cruz）與Working Partnerships USA聯合調查指出，計入通貨膨脹後，矽谷將近9成的工作薪資都比1997年還少，僅頂層者的薪資成長0.7%，其餘皆下降，中層薪資收入下降最多，降幅為14%，而收入最底層者受到基本工資調漲保護，仍下降1%。
矽谷薪資衰退並非經濟不景氣，相反的，自2001年以來，矽谷的人均GDP 成長了74%，遠高過同時期的美國的經濟成長率。社會學教授Chris Benner表示，這種不公平的現象源自科技創新獲利的規定和獎勵機制。
揭開過去幾年的獲利分配來看，2001年有64%的獲益分配給員工，2016年則下降為60%。1997年時矽谷高薪、中薪和低薪的工作比例分別各占了33%，但到了2017年，高薪和中薪工作比例分別下降到29%與30%，低薪工作更多了，占了42%。
此外，過去僅清潔、餐廚、保全以外包人員替代，現在許多公司為了節省人力成本，連行政、人資、業務、甚至工程師等職位都改為約聘，以省下福利和分紅。
