追求完美的施崇棠，對於改造中的華碩何時才能邁向一流企業？「大家已經改變很多，最近我已經在笑了。」施崇棠堆滿笑臉回答。「有時候Ted（徐世昌）都說我太要求完美，因為我從小都考100分，我想說這次文化改造，先改成以99分當做標準，大家要用《原則》這本書的方法不斷進化。」
施崇棠透露這次改革靈感來自於世界級大師Ray Dalio的管理學經典《原則》。「我覺得這本書真的太厲害了，Ray Dalio願意把一生所學融會成管理聖經，最後還把工作原則歸回到生活。」提到這本管理巨著，講起話來總是瞇瞇眼的施崇棠，雙眼突然睜大，還馬上交代祕書從他16樓辦公室桌上拿來與本刊分享。
翻開這本多達576頁，跟聖經差不多厚度的經典管理名著。早已徹底拜讀多次的施崇棠在書上貼著螢光黃、粉色等多種標籤紙，還看得到他的隨手筆記。「有貼（標籤）的地方，都是我看到嘆為觀止的觀點，方便隨時翻開來看。」
不只自己看，他還買來分送給所有的華碩主管，隨時抽考。「我還請祕書打了一張重點提示，貼在每本書的封底內頁，希望《原則》的內容，能夠成為華碩人管理的共同語言。」講到興奮處，被華碩人稱為老禪師的施崇棠，師父個性表露無遺。
