台灣人權法治關懷協會發言人謝宜斌表示，如果沒有揭弊者挺身而出，讓檢調單位能夠掌握關鍵證據，這樣影響社會大眾食安的惡劣行徑，不知還要持續多久，無法想像會有多少民眾受害，更凸顯內部人的舉報絕對精準而且殺傷力十足。
謝宜斌說，日前台鐵發生普悠瑪出軌意外傷亡嚴重，讓社會大眾震驚不已，引發對於台鐵內部組織管理的責任追究，在檢討過程中有台鐵基層員工在個人臉書發表對於本次事件的看法，經由媒體引述讓民眾了解意外發生可能的原因，不料該名員工隨即就收到台鐵正式公文，稱其已違法「公務員服務法」，要求提出報告說明同時停止逕自對外發言，否則將記過處分。
中信金融管理學院財法系教授劉邦繡律師表示，無論是公務部門或是公司企業，都需要有吹哨者法律機制。除了目前公務機關編制內的監督機制外，由機關內部人員的檢舉或公開必要資訊，對於真相的釐清或公義的伸張，絕對有正面幫助；但國內法規對於爆料者（或稱吹哨者）保護機制，目前幾乎只見於勞動法領域，對於公部門或民間企業經營事項方面，現行法規付之闕如，雖然法務部已針對公私部門研擬了「揭弊者保護法」草案，但至今都還未正式通過立法，仍有待行政及立法機關協商立法。
輔大法律系張明偉教授則指出，吹哨者針對不法情事發出不平之鳴需要相當的勇氣，因此在設計吹哨者法制時，不僅吹哨者的身分、權益需要予以保障，同時還要讓人有動機，願意挺身而出揭露不法。消極面如：避免在職者遭秋後算賬，規定處罰事後干擾報復行為，以及給予復職保障，而針對被離職者，給予待業工資補償金等機制；除此之外，在積極面則為鼓勵民眾勇於吹哨，應考慮給予吹哨者獎勵，增加民檢舉的動機及誘因，讓吹哨機制功能發揮到最大，對於政府的廉能與企業法規遵循有實質上的幫助，否則對於吹哨者而言，只會有事實上的不利益，而毫無任何有利的誘因，則吹哨者法規絕對會淪為具文。
台灣人權法治關懷協會也表示，在葡萄王改標案中的揭弊者，縱然始終坦承與被爆料者共同受回扣的犯行，卻未受到較被爆料者更寬囿的處理，執法機關應更深切思考，揭弊者極有可能面臨被爆料者的反撲風險，試想在這樣的案例中，揭弊者與被爆料者的角色，無論是訴訟資源、經濟財力等，往往是處於極不對等的地位，如同小蝦米隻身對抗大鯨魚。
因此，在如此不對稱戰爭中，要如何保護揭弊者應有的權益，進而鼓勵揭弊者勇於挺身而出，避免檢調不只偵辦被爆料者，同時也法辦揭弊者的矛盾現象一再發生，這就是建立揭弊者法制的重要性，該協會未來也將持續關注吹哨者法制議題，同時針對吹哨者研擬具體草案內容，近期就會提供意見供立法者參考施行。
