【科技女總番外篇】女總經理的職場生存之道：別把自己放在最後一位

「第一，實力是很重要的。」葉怡君認為，當女性在職場遇到比較偏頗、或待遇不公時，第一時間不用生氣，因為社會的造成有其脈絡存在，但不生氣不代表沉默以對。「我不會生氣，但我會表達出來；因為你不表達出來，人家不會注意到妳的不舒服。」

葉怡君舉例，她曾有一男、一女兩位同事一起去拜訪客戶，但對方談公事時只跟男性談，直接忽略女同事，「因為他不覺得一個女性可以談出什麼技術深度。」最後，葉怡君的女同事便走到白板前，開始在白板上寫數據，等所有人被白板上的資訊吸引後，才願意正視女性也懂得技術這件事。

主動出擊不是要去搶同事的舞台，葉怡君認為，但該是自己發揮專業的時候，就應把專業建立起來。「有一些女生比較客氣，特別是亞洲的女生，會想我不要搶人家風頭，但某個時候，站在該是妳的舞台上，妳該出頭、該講話、該坐前面的時候，就應該坐前面。妳再怎麼不喜歡去被變成是目光焦點，妳都要去督促自己做這些事。」

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