劍青檢改指出，為使檢察人力資源正確運用，包括一二審各機關人力配置，應依據客觀案件數量來管控，不因配合升遷或酬庸而任意增設。此外，人事調動暢旺活化，為確保每位檢察官辦案積極活力，應提供其適當調動願景及機會，並減少職務異動實質停滯而難以管理之狀況。再者，有關圍繞辦案核心業務，基於檢察官人力資源高成本與稀缺性，應盡可能圍繞偵查、公訴及執行投注人力，外調工作應檢討減少或降低誘因。
劍青檢改也認為法務部應設立「檢察人事改革委員會」，透過法務部、檢察機關及檢審會的共同平台機制，進行中長期的政策規劃及相對應的法制化作業，確保改革持續穩健進行，不受部長及檢審委員人事更迭影響。
此外，檢察體系人力資源也要進行總盤點，對於一二審業務量及人力需求、現有辦案人力及外調人力進行盤點，確立人力分配原則、標準及數量。法務部也要啟動檢察人事改革10年路線圖，以10年為期程，回溯制定每年進度，進行法制化作業，確保改革連續及人事安定。
為讓檢察體系更能回應人民需求，該研討會也邀請法務部長蔡清祥、檢察總長江惠民蒞臨全程參與，各場次主持人由行政院主管法務的政委羅秉成、立法委員黃國昌、台大法律學院教授林鈺雄擔任。
來自基層的台北地檢署檢察官林達、新北地檢署檢察官姜長志、彰化地檢署檢察官陳宗元等人進行專題報告，與談人則包括法官錢建榮、林孟皇、金門地檢署檢察長洪家原、士林地檢署主任檢察官白忠志、檢察官李進榮、清大科法所連孟琦助理教授等人，希能集結眾人之力，研議未來10年檢察改革路線，逐年落實法制化改革。
