姚量議指出，畜產公司共從董事長到基層人員，共37個人，人力不足還要輪夜班，今年10月間，公司有一位清潔人員手指開刀請假約半個月，但清潔工作每天都要有人做，只好請業務量比較少的人去支援，因此找楊嘉仁去，但後來楊嘉仁沒去，姚量議說：「我就自己去掃」，有照片及公文為證。姚量議指出，不久後，開刀的同仁回來上班，也就沒有再請其他員工支援清潔工作了。
姚量議表示，自己的原則是，市場的清潔工作一定要每天都有人做，缺人時，就找能去支援的人協助，他自己也不例外，如此簡單，並沒有所謂的職場霸凌或清算，姚量議指出，畜產公司並沒有虧待楊嘉仁。
台北畜產公司每年處理近4,000噸家禽羽毛及廢棄屠體的台北畜產運銷公司，今年4月遭檢舉2年前發包業務涉嫌圖利廠商，台北地檢署在今年11月做出不起訴處分，但這起發包爭議，卻意外牽扯出畜產公司高層遭職場霸凌的案外案。
原畜產公司總經理楊嘉仁被控，在擔任業務經理時，明知得標廠商未符合投標資格，卻依舊讓該公司得標，涉嫌圖利，遭北市府政風處以涉犯《刑法》背信罪送辦並降調去掃廁所，後來因查無不法獲不起訴，但已引發職場霸凌議論，畜產公司總經理姚量議則表示，這是誤會。
