業務過量 公務員轉調出逃
小凱解釋，社會局的業務涵蓋老弱殘窮，隨著這幾年長照、幼托的政策逐步轉變，地方政府提供的照顧機構、托育中心越來越多，社會局業務量也越來越繁複，「像要蓋日照中心，業務同仁得寫標案，監督工程進度；蓋好以後要委外經營、要核銷、要開聯繫會議，還有一年4次的訪視。而年底又剛好是各種福利申請的資格清查期。這陣子晚上10點單位辦公室還燈火通明已是常態。」
【捧鐵飯碗好累4】錢少事多人出逃 公務體系恐崩壞
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勞動和所得不對等，並非法警、消防員等幾個單位獨有，而是公務機關裡的普遍現象。只是走上爭訟的僅是少數，多數公務員選擇出走，作為無聲的抗議。在北部某地方政府社會局工作的小凱（化名）觀察，單位裡年齡分佈呈極端的「M型」分佈：28歲以下的年輕人，和資歷幾十年的資深約聘雇們。
小凱曾發現有同事凌晨三點還在辦公室，詢問後才發現，「他隔天有5個低收入戶申請資格不符的訴願案的答辯案得趕快寫完，所以前一天得先把其他工作做完。」
業務量大、加班時數長，但一樣面臨加班費預算上限的門檻，且多數時候主管為了總額控管加班費，會砍掉每個人報上來的加班時數，「累得半死，只能領到一點點加班費。很多人會覺得我在區公所也是做一樣的工作，還能準時下班，所以23歲考進來，25、26歲就會開始申請轉調，申請個幾年就轉調出去了，再補新人進來。」人才流失頻繁，成為單位內的隱形成本，小凱曾有非常優秀的同事，甚至不惜辭職也要離開社會局。
公務員轉調潮，背後更是公部門業務、人力和資源分配失衡的大問題。2017年底政大公共行政系教授陳敦源針對基層衛生所護理人員進行研究，了解護理人員的職業倦怠成因。這份研究裡，陳敦源發現，公共服務熱忱高的人，在「工作負荷」與「繁文縟節」變大時，工作倦怠的增加幅度更明顯，
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