男女不同酬向來被視為是「性別歧視」的現象之一，甚至太過普遍而被習以為常看待。勞動部統計處昨日公告我國「同酬日」，盼各界為縮小兩性薪資差異努力。
「同酬日」是根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年度兩性平均時薪差距計算到隔年1月1日起，女性須增加的工作天數。
依照去年（2019年）薪資統計初步結果看來，台灣女性平均時薪為292元，為男性340元的85.8%，兩性薪資差距為14.2%，換算成天數的話，女性須比男性多工作52天（14.2%乘以365天，等於52天），才能達到男女整年總薪資相同。因此今年度（2020年）的同酬日為2月21日。
從過去10年的數據看來，台灣兩性平均時薪差距從2009年的17.9%（66天），縮減至2019年的14.2%（52天），縮減了3.7%（14天），低於韓國32.2%（2018年）、日本32.3%（2018年）及美國18.5%（2018年）。
