武漢肺炎疫情讓「在家上班」（work from home或是WFH）成了流行語。
不過這個臨時應變的措施，對一些人卻可能是永遠。
社群媒體推特的執行長多爾西這星期發給員工們電子郵件。他宣布有些員工再也不需要進辦公室，即使疫情的封鎖令解除之後也一樣。至於一些需要真人實際操作的工作，例如伺服器維修人員，則仍需要繼續到公司上班。
推特從3月初武漢肺炎疫情在美國蔓延後，開始鼓勵員工在家上班。同樣跟進的還包括微軟、亞馬遜、google等科技公司。當時推特的人力資源部門主管就曾經向媒體表示，他們的公司運作的結構「從此可能再也不一樣」，過去不習慣遠距上班的人或許會發現在家裡同樣能發揮，而過去認為難以遠距管理的主管也會不一樣的想法，因此他們「不打算再走回頭路」。
辦公室何時開放將由公司決定，何時或是否要回辦公室上班則由員工決定。
多爾西在對員工的電郵中說，公司在疫情爆發之前就已計畫採取「派送式」（distributed）的運作方式，但疫情的出現讓公司的時間表被迫提前。他同時也提到，推特預計在9月前辦公室仍不開放；除了極少數例外，出差旅遊也會暫時取消。今年底之前也取消所有實體的公司活動，並將重新評估明年度的計畫。同時也宣布為所有員工提高1000美元在家工作的雜支津貼。
視訊會議，電子郵件，即時簡訊line來line去，這已經是許多人如今上班的常態。但是大部分人應該還沒想過「永遠」都這樣上班。推特宣布的新政策，對企業可能的好處是辦公室租金可以減少，人才的招募也不需受地域和國界的限制。不過，所謂的「上班族」生活型態，也將出現重大的改變。
在家工作對上班族有一些明顯的好處，例如在家可以多睡一點，不需擔心通勤塞車，還可以省下一些交通費。特別是一些住家偏遠的人們，可能有更多原本需要住在大城市才有的工作機會。
不過在家工作可能讓人們更加社交疏離，出差外派以後全靠網路，下班後一起聚會聊天的機會也更少了。
除此之外，在家工作也讓上班時間和個人時間更難以區隔。我們如今多習慣在上班以外時間繼續應付上司或客戶的要求，未來我們可能要在工作的同時，一邊處理家人小孩的問題。
網路媒體HuffPost訪問了一些英國讀者對於在家上班的意見。如果可以選擇的話，有些人似乎仍寧願回到辦公室。一名受訪者就說她「巴不得快點回公司上班」。她說雖然她本身的工作地點很有彈性，但是她想念同事，想要「回辦公室聊天、跟大家見面，一起抱怨公司的音樂」。
參考資料：Buzzfeed, Tech Crunch, HuffPost
