《日經亞洲評論》指出，自2019年起濟南的泉芯以及武漢弘芯兩家半導體廠商，各自挖了50多位來自台灣台積電的員工，協助製作「14奈米和12奈米」的製程。雖然這樣的製程還是落後台積電2至3代，但在大陸仍屬領先，且兩間公司都有地方政府資助，以高額薪資積極搶攻人才，具有一定策略性。弘芯開出高價挖角，最高開出台積電的2倍至2.5倍薪資待遇，吸引台積電員工跳槽。
目前大陸此舉被認為是要「降低對外國晶片的依賴」，並提升中國的半導體產業能力。而台積電也對此做出防範，要求生產設備的供應商，不得將台積電客製的晶片生產設備銷售給大陸廠商，防堵大陸的蠶食鯨吞。
台積電回應《日經亞洲評論》，強調員工是台積電最重要的資產，近年公司員工年度離職率低於5%，未來將繼續致力留住人才、培育人才，提供員工正面的工作環境，以及長期職涯發展計畫。
