「公司處在的產業不同，會面臨不一樣的狀況，但國巨每年都有調薪，且會符合市場行情，而明年調薪幅度看起來，將會優於往年，此外，也有會有業績激勵獎金給同仁。」護國神山台積電宣布明年大幅替員工加薪2成，直接讓科技業者都很有壓力。在上週末記者會上，營運表現不錯的國巨董事長陳泰銘也被問到此一問題時說。
與成大合作成立共研中心，企圖想爭南部優秀人才的陳泰銘，在面對台積電等半導體業者積極爭搶人才。他認為，人才在選擇工作時，一定會考慮薪資所得條件、生活環境、交通等3個因素，如果在半導體，台積電一定會是首選，「但找要好的工作，不一定要針對產業，因為行行出狀元。」
陳泰銘也直接點出國巨的優勢，像是國巨在全球化，人才會派駐海外如歐、美、日等國家，且集團旗下多家公司如基美、普思，都是由美國人所創辦，與台灣業者赴國外設子公司的概念不同，相較相較半導體生產主要在台灣，也會有比較多增加閱歷的機會。「國巨加大對高雄布局，對台南、高雄一帶，不想離鄉背井的畢業生，將具有高度吸引力。」陳泰銘笑著說。
