民眾向勞動局陳情，表示自己到某間公司面試時，主管在面試過程中詢問血型、星座，當事人不疑有他，表示自己是「獅子座O型」，沒想到對方竟說「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采！」事後等到的結果也是未錄用，讓當事人直呼「十分誇張」。
對此，台北市勞動局長陳信瑜表示，公司此舉已經違反《就業服務法》第5條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別、宗教、星座、血型等為由，予以歧視，如果經調查屬實，可罰30萬元至150萬元罰鍰。
陳信瑜指出，勞動部在2018年修訂《就業服務法》時，將星座、血型列入歧視項目，避免雇主藉由這些因素，造成求職者在找工作時，失去與其他人公平競爭的機會。不過根據勞動局統計，3年內並沒有收到就業歧視的申訴案件，該案是唯一案例，目前正在審理中。
勞動局也提醒，企業應該將這些無關能力的個人特質，從篩選條件中摒除，以避免觸法。同時也要提醒求職者，若遇到特別迷信星座、血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，透過「台北市政府市民服務大平臺」向勞動局提出申訴，不讓自己的權益受損。
