我曾經擔任電腦雜誌的技術總編輯，軟硬體相關的稿件我都得過目一遍，要是出了「技術性錯誤」，那就得負起連帶責任了。某個月編輯部規劃了一檔「硬碟外接盒」評測專欄，當時這類產品正好處於規格過渡期，主流款式能裝入64GB以上容量的硬碟，但市面上仍有不少產品採行32GB的舊規格。
當次校稿時，我看到送測的產品中，共有四款只支援到32GB。既是落後規格，那評分自然不會太好看，讀者更不會買單。於是我找來負責評測的技術編輯再三確認，他信誓旦旦地打包票，這四款他都做過兩輪以上的測試，「就是只支援到32GB的硬碟不會錯」。
截稿期大家都很忙碌，有些產品也已經歸還廠商，於是我便輕易地相信這番說詞。隔月雜誌出刊不到兩天，有一家廠商暴跳如雷，打來雜誌社罵人，表示他家的產品明明就能支援到64GB以上，卻被我們寫成了過時規格！儘管當時沒開擴音，但隔著話筒老遠，都能聽見接連不斷的三字經，這可把廣告部的美女們嚇壞了，馬上押著編輯部隔天過去道歉。當然，得由技術總編帶頭。
於是《辦公室瘋雲》的第一集第二幕，娜塔莎帶著菜鳥登門賠罪這場大戲便登場了。基本上這一段大都是照著當年的親身遭遇所轉述，相信各位從字裡行間，也很能感受到當時的猛烈砲火吧。
事後證明，原本該編輯打包票的四款舊規格產品裡，其實有兩款是新規格。從此「信任下屬，但你要親自驗證」這句話，就成了我在職場的新座右銘。
發散思維，打工人出奇制勝
當然了，職場中讓人難忘的回憶裡，也不光都是這類的受氣鳥事，偶爾也會碰上些許美妙體驗——如升官加薪、對手吃鱉或辦公室戀情（？）。又或你若不是出身微軟、谷歌這些「零食任你吃」的豪門大戶，往往會被老闆要求「用一分資源做十分事」，在排除萬難達成任務後，心中是不是也格外有成就感呢？
在《辦公室瘋雲》裡沒有正反派，只有被業績壓榨與被迫選邊站的小上班族，必須突破框架創新思考，才有望突破困境反敗為勝。這些情節設計，可不是要教人走偏門、鑽漏洞，而是希望大家在會心一笑之餘，未來也能在面對難關時，試著跳脫僵化思維，在職場中來個出奇制勝。
小說眾生相，看見你自己
另外職場裡讓人又愛又恨的，自然就是朝夕相處的同事們了。雖然上班族的目標都很一致：提早退休不必上班！理論上應該相處融洽。但「人在江湖，身不由己」，實際上，總免不了要跟形形色色的同事們爾虞我詐一番。
所以，在《辦公室瘋雲》中，你會喜歡運籌帷幄但內心脆弱的娜塔莎、衣冠楚楚又心機重重的克里斯、屢出奇招卻不懂帶兵的湯米？抑或溜鬚拍馬終獲上位的傑森、殷勤老實卻劈腿無數的史蒂芬、野心勃勃但磨劍藏鋒的可可？再不然，就是那位甜美貼心但注定當千年助理的愛麗絲？
永遠都是「人」左右了你在職場的喜怒哀樂，所以《辦公室瘋雲》裡的眾生相，一定會讓你感到無比懷念/親切/痛恨/反胃，因為你已在其中看見當年的自己與老同事們！
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