今年3月，原任刑事警察局資訊科長的三線一星警官陳詰昌，放棄22年公職資歷，轉任台新銀行資安長，同一時間，台北市警局三線一星資訊室主任陳松春，也辭職轉任元大證券資安長，外傳2人年薪都從原本100多萬元，直接躍升至約500萬元，羨煞不少警界學弟妹。
除了他們2人外，去年8月，新北市警局三線一星資訊室主任張俊揚，也申請提前退休，改擔任日盛銀行資安長；去年2月，警察大學資管系教授高大宇退休後，也到永豐金控服務；原任警政署三線二星資訊室主任蘇清偉，則於前年轉任台北富邦金控資安長，傳年薪約500萬元。
警界換跑道 經驗豐定性佳
為何資安警官如此搶手？要追溯到2012年時任警政署資訊室主任李相臣，首開先例轉戰金融業，成功協助建置資安系統，表現頗獲好評，近年到金控公司擔任資安主管的高階警官，都曾是李的舊屬，這些老同事如今還會互通資安情報，達到另類金融聯防的效果。
加上這些資安高階警官擁有豐富的實務經驗，如陳詰昌曾偵辦一銀跨國盜領案、遠東銀行駭客案，甚至獲邀到歐洲刑警組織分享辦案經驗；蘇清偉、張俊揚、陳松春則原是規劃警政單位的雲端架構、大數據、人工智慧等應用計畫，在科技運用及資安防禦表現優異。
此外，這些高階資安警官熟悉相關法規、擁有司法人脈，且是公務人員出身、服從性高，看在金融機構眼中都大大加分。
另一方面，金管會前年推動「金融資安行動方案」，規定今年3月底前，國內大型金融機構或純網路銀行，必須成立資安部門、設立資安長，消息一出，所有金融機構都在各領域搶人，很多人為了加薪1萬元反覆跳槽，讓業者頭痛不已。因此，穩定度、忠誠度都高的資安警官，也就備受青睞。
本刊調查，國內的金融機構為了衝業績，在網路銀行等數位化服務開了很多方便之門，無形中也產生很多高風險的漏洞，讓駭客有可趁之機，常利用漏洞撈錢，資安警官因為累積許多辦案經驗，熟知歹徒的思維，所以能有效提供對策，協助金融機構補強資安漏洞。
難升遷加薪 金融業搶人才
「警察的價值有被看見！」某離職警官說，起初抱持姑且一試的心態，但面試後發現，金融機構很看重他的技術及經驗，認為遇到伯樂，所以決定轉職。
另一位警官也告訴本刊，政府推動年金改革，很多人計算後認為，申請提前退休所領的月退俸，與屆齡退休一樣，都是5、6萬元，但只要跳槽到金融機構，年薪馬上可以翻2、3倍，因而提高資安警官轉戰民間企業的意願。
此外，警界資安人才的升遷管道不夠暢通，也是爆發離職潮的主因。一名退休警官無奈地說，現今科技犯罪猖獗，科技辦案受到重視，警界的資安人才在高層授意下，花了很多工夫建置系統，協助外勤單位破了許多重大刑案，但每次有重要職缺，高層總是以一句「你沒有外勤經驗」跳過這些資安警官。「辦案有份、升官沒缺」的現象，讓許多資安警官感到心灰意冷。
為使命留任 冀求展現專業
雖然有不少資安警官因為生涯規劃轉換跑道，但也有人因「熱愛當警察」留了下來。現任警政署三線二星的資訊室主任林建隆，就曾被某金融機構挖角，對方開出年薪超過500萬元的條件，邀請出任資安長，他一度心動，但最後仍選擇留任警職，許多友人都為他的決定感到惋惜。
對此，林建隆告訴本刊：「警察的使命感讓我留了下來！」他說，警察工作是他的終生職志，留下來是希望能為警政制度做出貢獻。
一位高階警官認為，想要留住資安人才，警政署必須重新規劃薪資及升遷制度，如比照鑑識人員給予專業加給，或劃分出專業領域的職缺，用專案加分增加升遷機率，也是可行的方式。
另一位警官則舉「博士級」測謊大師林故廷為例，說林從鑑識人員轉任分局長歷練後，目前已升任刑事警察局主任祕書，表現頗受高層賞識，若各縣市警察局的主官管職缺，也能考慮鑑識或資安警官的專業性，讓他們能夠有機會升任，相信會讓這些有專業技能的警官看到未來。
因應出走潮 改善法規組織
面對這波資安人才出走潮，警政署也表示擔憂，因為優秀的資安警官通常需要20年的栽培，透過不斷辦案，熟悉各類網路犯罪模式來累積經驗，若最後不敵金控公司的銀彈攻勢，讓辦案經驗傳承出現斷層，就必須耗費更多資源培養新進人員。
為了留住人才，警政署已開始研議爭取科偵、資安（訊）警察專業加給，並陸續成立科技專責單位，同時參考日本在中央成立「網路警察局」的模式，推動刑事警察局「科技犯罪防制中心」法制化，並研擬署級的科技單位，整合全國警察機關的犯罪防制資源，配合國家安全會議，與即將成立的數位發展部進行技術諮詢。
另外，警政署現行〈警察人員陞遷辦法〉規定，各警察機關資安單位人員需具備相關學歷或經歷，近期的高階警職人事調整案中，也拔擢部分具備資安專長的警官擔任重要主管職務，希望擴大專業人才的升遷管道，留住這些炙手可熱的資安人才。
