「有好的機會當然想走」，一位2線3星的警官如此說道。他認為什麼叫好的機會？除了薪水是一個考量外，如果繼續當警察，他的未來發展性是什麼？人往高處爬，總是會換一個環境比較好的地方，這2個因素當然是影響基層警察留下來的重要因素。
「不一樣的路線讓他們勇於嘗試！」，另一位2線2星的警官也認為，這些從事資安的警官個性通常較喜歡新的事務，他們可能不想當官，但喜歡一直辦案，勇於接觸各種新型態的犯罪手法，辦案、破案才是他們的使命，但他們卻不一定想當警察局長，想做事才是他們唯一的考量。
一位六都直轄市的科偵隊長也坦言，當警察要當到什麼程度？再繼續做下去，10年、15年、20年，到底還能為治安做什麼，許多人根本不知道還能再做什麼？尤其資安類警察不見得人人想當警察局長，也許有人認為留下來當局長是個成就，但更多人是想做喜歡的、開心的事。
這名隊長不諱言，資訊類警官升到3線1星職位後，未來發展就相當受到限制，要再升任3線2星只有警政署資訊室主任、刑事警察局科技中心主任這兩個職缺，制度面的建立當然重要，尤其現在網路犯罪被高度重視，但案件辦完，升官就不會想到資訊人才，對士氣當然有影響。
如何留住警界資訊人才？警政署自今年初開始研究留人計畫。目前現有資訊警察有兩大體系，一個是資訊體系（內勤）、另一個是科偵體系（外勤），這些人員的升遷管道，是否能有較好路線規畫，或是內外勤人員能否互相調動，如刑事局偵九大隊的副隊長，能否從這些單位擇優升遷，別讓沒有經驗的人也可升到隊長、副隊長，這是未來努力的其中一個方向。
警政署也規劃，一直待在專業單位者，能不能有額外加分評比，由於科技偵查工作辛苦，但他們的功獎、積分可能比其他單位少，這些長期待在專業單位者，儘管有學習與專業能力，但因為積分比不過其他傳統類的刑事警官，當然會影響士氣。
有基層警官建議，如何讓這些2線3星的科偵隊長看得到未來，這是很重要的課題，尤其這些科偵隊長都很優秀，在科偵犯罪偵查領域表現傑出，但他們在地方警察局沒有適當升官管道，如六都警局的資訊室主任，官階可升到3線1星，但科偵隊長卻只能做到2線3，如果能在刑警大隊的技正或副大隊長職缺中，保留一個給鑑識、資訊類人才，相信能鼓舞士氣。
