「沒想到一查不得了,因為明知故犯、違反規定的主管竟然這麼多,而且核研所及上級單位原能會,不知道是刻意包庇?還是擺爛?根本沒在管。」Z先生說。
他告訴本刊,核研所的人員配置單純,同仁通過國家考試進來之後,從基層的委任技術員、薦任技術員做起,每年的升職評分,研究報告占15分,為了拿到這15分,很多年輕的技術員非常努力,但也有不少人透過各種舞弊手法升官,擋了別人晉升的機會。
Z先生解釋,職務越高,名額越少,競爭也越激烈,並不是人人都有機會,也要有人退休、空出職缺,下一級的人才有機會,但這些少數的職缺,卻長期存在不公平的操作,多數升遷的是年資久、積分高的行政主管,根本不懂研究,新進技術員升遷無望,機構怎麼能進步?
針對核研所集體舞弊案,Z先生認為,若原能會不將涉案者的不法薪資追回,並讓這些人繼續擔任高官、安然無恙,絕對無法讓基層信服。他諷刺地說:「如果真是這樣,那好處實在太多了,每個人都應該行騙一次!」Z先生強調,若原能會最後查不出個所以然,他不排除將完整資料送交監察院調查,希望藉此導正歪風,讓核研所的人事升遷步入正軌。
針對相關指控,原能會表示,經內部清查,31篇研究報告中,確有3篇與被檢舉人的碩博士論文雷同,核研所已依規定下架,但這31篇報告均與主管的升遷無關,為昭公信,原委會已委請外部專家進一步審查中。
針對原能會的回應,吹哨者Z男痛批說謊,他強調,他查過內部資料,31名主管升遷前後5年,都只有提交1篇升官期刊,希望原能會誠實以對,不要一錯再錯。