阿里山林業鐵路及文化資產管理處企業工會理事長王裕凱指出,陳姓副站長任職10年,工作上一向認真盡職,但因天天聽對講機、長期聽火車引擎和喇叭聲導致聽力受損,體檢沒過,林鐵管理局竟以「降職減薪」方式處理。
王裕凱批評,調整職務內容沒有問題,但降級又降薪的手法太粗暴,每月約5萬元的薪水少了約1.1萬元,完全無視員工的家庭生計,該案已引發基層眾怒,也擔心以後林鐵管理局會以此模式,對年資久的員工降級減薪,藉此減輕人事成本。
王裕凱透露,陳姓副站長目前已在工會協助下,向嘉義市政府申請勞資爭議調解;阿里山林業鐵路及文化資產管理處副處長周恆凱表示,依規定每年行車人員都要進行體檢,陳姓副站長聽力沒聽過,考量行車安全,才會安排到阿里山車站負責售票與驗票,因該職務並非主管職,導致職等薪級有差異,但已幫陳姓副站長爭取高山勤務加給。