新北勞工局指出，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有96家；其次未全額給付勞工工資及未逐日記載勞工出、退勤時間，各有49家；至於未給予勞工例假休息，則有46家。
違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有86家。至於違反就服法部分，因對勞工年齡歧視而遭開罰，有1家。另違反勞工退休金條例部分，未依法給付資遣費，有2家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區。
本次公布名單中，統聯客運因使勞工超時工作，本次已是第8次違反同一規定，且該公司僱用勞工人數達1,500人，因此遭加重裁罰80萬元。另指南客運因「使勞工超時工作」及「未依規定給予勞工休息時間」，甚至有使勞工月延長工時達132小時，違反單月延長工時46小時法定上限，且本次已分別是第6次及第3次違反同一規定，因此合計遭重罰62萬元。至於紙盒印刷製造業美正紙器公司，因未足額給予勞工加班費及使勞工超時工作，亦重罰40萬元。
有鑑於客運業者經常使勞工超時加班，除影響駕駛勞動權益，亦危及乘客及用路人的安全。因此新北勞檢處每年針對客運業至少發動2次專案檢查，針對累犯事業單位加重罰鍰處分，另因《公路法》及《汽車運輸業管理規則》亦訂有罰鍰、吊扣/吊銷牌照、定期停止營業、廢止營業執照等處罰，如檢查發現有客運業者使駕駛超時工作，也會副知交通主管機關進行查處，共同維護公共安全。
勞工局長陳瑞嘉表示，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20％。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
