綜合外媒體報導,該項研究計畫由英國非營利組織4 Day Week Global、智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋及牛津大學研究員攜手合作,為期6個月的試驗,共有61家企業、約2, 900名員工參與,於2022年6月起實施到12月底,試驗產業包含涵蓋銀行、IT、零售與人力組織等不同領域,以薪資不變的情況下,讓員工週休3日或工時降至原本的8成,完成原先的工作產量。
近日這項大規模試驗結果出爐,據本月21日的數據顯示,自從實施週休3日、週五休假後,有71%的員工感到倦怠程度下降、40%的人表示睡眠得到改善、39%的員工認為壓力獲得緩解,另外,臨時請假的機率降低65%、離職比例也減少57%,員工的健康狀況得到不少改善。
事實上,在實施這項計畫前,曾有不少人擔憂一週4天工作,其強度會因此提升,導致跟週休3日的好處相互牴觸,不過最後結果顯示,與前一年同期比較,這些企業平均營收成長超過35%,該項實驗利於公司發展,「人們找到了各種提高工作效率的方法,減少許多時間浪費」。
另外,有96%的員工表示,更喜歡週休3日的上班節奏,42%人表示除非加薪2成5到5成,否則不會考慮週休2日,甚至還有15%的人認為已「回不去了」。試驗結束後,有56家公司表示將繼續實施週休3日,其中18家公司更宣布常態化實施。