立法院今三讀通過《公務人員陞遷法》部分條文修正案，為使現行公務人員陞遷制度更加完善，考試院提出將原本的「資績並重」陞遷原則改為「功績原則」，使各機關更重視公務員之績效，鼓勵公務人員積極任事，提高政府效能與服務品質。亦將對具重大殊榮或工作表現、特定語言能力者，於陞任評分時得酌予加分。
現行之《公務人員陞遷法》第2條也一併從原先的「依資績並重、內陞與外補兼顧原則」改為「依功績原則，兼顧內陞與外補」；全文為公務人員的陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依功績原則，兼顧內陞與外補，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
此外，法條也將刪除現職不滿1年不得陞任規定，但增訂若是1年內有酒駕、對他人性騷擾或跟騷等情事，且平時考核因此記過1次以上者，將不得辦理陞任。
法案並同時放寬指名對調規定，得採2人以上相互間調任方式辦理；且若是因育嬰留職停薪，自願調任較低職務者，回職復薪日調任原職務或與原職務同一序列職務時，得免經甄審程序。
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