「絕對不是裁員。」胡書賓表示，華碩在順境或逆境都要有危機感，因為PC產業在市場、供應鏈和消費者出現相當劇烈和迅速的變化，華碩必須變得更敏捷、靈活來回應市場，「善用華碩智慧，絕非為了裁員做組織調整。」
胡書賓連說二次「非裁員」，正因這次組織調整已讓華碩內部人心惶惶，他強調華碩決心要做大商用品牌並投入相對應資源，「這次改組可說是擴編，把最頂尖的研發團隊灌注到商用團隊，另一個是電競與其他桌上型電腦，適度整合發揮綜效。」
至於改組後的業績目標？胡書賓說：「商用事業占公司營收不到1成、市占率也不到1成，代表華碩的商用還有許多潛力和成長的空間，要以市占1成為目標；電競目前市占全球第二，未來要以穩居全球第一為目標；消費性電腦要從全球市占第三，往第二或第一邁進。」
但胡書賓不諱言，組織調整或多或少都有人力的調整，因此上週開始針對不同主管召開4次溝通會，今日更與基層員工舉行說明會，「我們會做好內部員工溝通再和媒體報告，新單位主管會花1個月時間進行營運規劃。」
多出來的人力是否遭裁撤？胡書賓指出，華碩內部還有超過600個職缺正在招募，換言之，這些職務都能提供同仁在轉調過程有媒合的機會，「我相信找不到匹配職能的員工人數一定是非常少。」
胡書賓強調，華碩的商用部門還在擴編，目前員工人數達540人，已是華碩的第二大事業部門。許先越表示，商用部門業務要成功的話，品質相當重要，若損失一個客戶恐連售後服務的系統商都會失去信心，「未來張凱舜會將手機部門內的優異主管帶入商用部門，讓部門營運更扎實。」
不過張凱舜是手機部門的負責人，目前手機事業仍在賠錢階段，為何能接掌商用部門？許先越透露，華碩董事長施崇棠給予旗下手機部門很高評價，不僅是產品設計在各產品部門中表現相對突出，縱使在艱困情況下仍維持單季獲利，證明基本功很扎實。
