針對《性騷法》修正部分，衛福部指出，性騷擾事件通常發生在一瞬間，被害人第一時間受到驚嚇，來不及反應及保存證據，故本次修法，在維護被害人申訴權益上，有5大項重要變革，包含「健全各機關性騷擾防治組織」「場所主人應做有效改善措施」「建立可信賴的申訴調查程序」「增訂保護專章提供友善服務」「嚴懲有效遏止權勢性騷擾」。
衛福部保護司司長張秀鴛表示，現行規定性騷事發後1年內提出申訴，但考量性騷擾事件兩造間若是具有權勢關係者，或被害人是於未成年時遭受性騷擾，被害人恐難於第一時間提出申訴，規範權勢性騷擾，於知悉事件發生3年內，可提起申訴，而未成年被害人則可於成年後3年內提出申訴；至於一般性騷擾亦延長至2年內可提出申訴，且在整個調查過程中，行為人有配合調查之義務，違者處新台幣1萬元至5萬元罰鍰。
為有效遏止權勢性騷擾，張秀鴛指出，本次加重對他人為權勢性騷擾之刑事責任，加重其刑至二分之一，同步調高行政責任罰鍰，最高可裁處60萬元；在民事責任方面，法院得因被害人之請求，酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金。此外，為避免被害人隱私暴露，範訂媒體及因職務或業務知悉者，應予保密，違者加重處罰6萬至60萬元，但成年受害人同意揭露或法院、檢察官在司法程序中認為有必要揭露可不罰。此外，任何人亦應遵守保密義務，違者處2萬至10萬元罰鍰。
針對《性工法》修正部分，勞動部指出，此次依照「有效性」「友善性」及「可信賴」的三大原則，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助。而修正4要點包含「建立公權力介入的外部申訴管道」「行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事『懲罰性賠償責任』」「強化雇主防治意識及責任」「完善被害人保護及扶助」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如認定有性騷擾行為，可處1萬至100萬罰鍰，軍公教最高負責人亦適用。對於利用權勢進行性騷擾的行為人，被害人得請求損害額最高可至5倍懲罰性賠償金，使其獲得實質補償；此外，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，明定情節重大者，調查期間可暫時停止或調整職務。
勞動部指出，最高負責人為性騷擾行為人時，無法期待內部申訴制度能有效運作，可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實即裁罰行為人；若已向雇主提出申訴，不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置，並增定裁處特別時效，行為人倘為最高負責人，申訴人離職後1年內仍可申訴，受理申訴起3年內仍可裁處；另增定被申訴人應配合調查，無正當理由不配合者，加以處罰。
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