根據明揚國際公司的永續報告書中顯示，該公司新進員工比例，與離職員工比例均高達5成以上，與員工在Google評論中控訴公司低薪、苛刻、環境不佳等因素似乎不謀而合，等於這樣的待遇根本留不住人，導致負評不斷。
此外，根據司法院判決書，2011年時曾有5名員工控訴，明揚國際每月延長工時時數超過法定上限的46小時，且規定每月有2個週日必須上班，沒有給予員工充分休息時間，導致公司每年發生工安事件，要求資遣費。明揚上訴時辯稱，延長工作之時間與勞方合意，約定應屬有效；又從2010年1月起至2021年8月間，雖有發生15起工安事件，但員工並未發生任何職業災害，因此不得終止勞動契約。換言之，該公司等於直接承認曾發生工安事件。
針對明揚國際遭指控是血汗工廠，勞動部長許銘春今（23日）也表示，該公司6年來確實因超時工作被連續裁罰3次、共30萬，的確也有員工發生職災，待救災告一段落，將會與經濟部加工出口處一同進行勞檢。
