護理公會日前召開「護理『失』、病床關、急診塞，民眾健康誰來顧？」記者會，提出9大訴求，懇請政府投資護理，提供更好的護理職場和薪資，正視護理人力短缺的問題。
護理公會9大訴求
- 由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少2年。
- 開放男性護理師在醫院服替代役，留職留薪，避免因服役中斷執業
- 對於未取得執照的實習護士執業年限，由現行的15個月延長為3年。
- 鼓勵學生就讀護理科系，減免學生學費及提供就業的獎金。
- 鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
- 短期降低全日平均護病比，並盡速研擬推動3班護病比。
- 因應現行激增的休假天數，修訂醫院評鑑基準的護理人力配置標準。
- 擴大「全民健康保險住院整合照護服務試辦計畫」經費，讓更多醫院參與增聘輔助人力協助病人照護。
- 保障醫院住院護理費及居家護理訪視費點值為1點1元；每年依據總額成長率調升健保住院護理費及居家護理費；並新增護理照護服務支付項目。
王必勝今天雖然都逐一回應，但沒有一項掛保證，幾乎都是以「需要再討論」做結尾，其中希望政府補助護理人員薪資，每人每月發放1萬元鼓勵留任、為期至少2年，以及保障應屆畢業護理師年薪70萬元的訴求，則以公平性、財政疑慮、市場機制為考量打回票。
王必勝說，衛福部第一階透過夜班津貼額外獎勵，帶動護理薪資正向發展，並提升公職護理師比例，第二階段會再研議「繁重工作津貼」；保障年薪部分則應回歸市場機制，不宜強制訂定薪資標準。
對此，護理公會理事許麗珠失望表示，在醫院端護理人員慢慢流向診所下，衛福部堅持以調高夜班津貼因應，並沒有辦法實質解決護理師薪資與工作付出不對等的狀況，感嘆職場環境若遲遲未能改善，護理師出走的後果最後只會回到民眾身上。
