該名網友在PTT發文表示，之前很多學生渴望畢業後能擠進台積電窄門，「恨不得趕快畢業輪班救台灣」，在Dcard多的是吹捧台積電的文章，然而才過幾年卻風向大變，質疑「台積電是不是在Dcard臭掉了？」版面多了許多血汗交織的「G黑文」，原PO譏諷「說好的輪班救台灣呢？不是要人人領300萬嗎？」
對此，有網友分析箇中心態關鍵在於就職前後的現實落差，「學生在外面只看得到獎金，看不到工時跟同事，進去就知道了」「其實台積沒有變，是那些人進去後知道社會是殘酷的，幻想破滅」；部分網友則認為台積電宣傳很好，「我學生時也把GG當第一目標」。
然而想像是美好的，但現實是骨感的，網友爆料台積電血汗內幕，指出高福利的背後其實是靠高工時高壓力換來，「台清交碩畢努力一下就能5年升34職等，年薪800多，只是工時比其它廠長」「年輕人肯跟你輪班高工時的會越來越少」「年輕人沒再跟你用那種壓力管理的啦」。
另外也有內部人士點出官僚文化可能會讓很多年輕人不適應，「台積官僚真的太嚴重，我司一堆台積來的官，很喜歡下面的人叫他們『長官』、『是的長官』，不然就是得必恭必敬的叫老闆」「台積內部官僚氣息很重、像軍隊，你有意見長官就說我找你副理談，所謂的溝通會議，都是做表面的，唯一優點只有錢多」。
儘管前人血淚斑斑的經驗再再提醒台積電工作大不易，但每年還是吸引許多求職民眾躍躍欲試，「台G就真的高薪但中低門檻就可以進去的公司，耐操適應就可以穩穩賺錢」「給的起高薪的地方，至少錢多一點，身旁的家人好過一點」「台積電給藍領的薪資已經追上美國」；部分網友認為高薪仍然打趴許多行業，直言「進去就捨不得離開，你不要後面還有很多人在排隊，領滿考績正常一年包含分紅30幾個月，做一年抵人家2-3年，40歲前就退休」。
