呂姓任職國防部軍備局「生產製造中心第205廠」所屬工務中心一等士官長，由於奉命參與「群力科技精密股份有限公司申請研發產製維修作業」試製認證案，被廠商視為「公關對象」，從2019年2月21日至10月15日，近8個月間，邀約他舞廳、酒店等有女陪侍場所共7次，而呂男也欣然接受招待。
士官長接受花酒邀宴之行為遭舉發，檢方依涉嫌《貪污治罪條例》將他提起公訴，軍方也於2022年4月15日召開懲戒人事評議會；會中決議，呂姓士官長損害官箴軍紀，違反陸海空軍懲罰法、國軍均風紀維護實施規定等法令，應予記兩大過汰除，使得他原本順利退伍可以領取的數百萬退休泡湯。
呂姓士官長不服，向上級申訴後遭駁回，官司打到高雄高等行政法院，企圖翻案。他主張，接受花酒招待時，「群力公司」並未向軍備局申請承攬「試製認證資格」，頂多算是「潛在廠商」，人評會委員也認同此觀點，更何況，當時他也不是業務承辦人，呂男強調，其接受喝花酒招待之行為並無對價關係。
呂男指出，過去類似軍士官涉足有女陪侍場所，接受招待之違紀行為，頂多記一大過，但他卻被記兩大過遭汰除，顯然處罰過重，他認為軍方未將對他有利的案例提供人評會參酌，裁量過程有瑕疵。
法官調查後指出，此案軍方人事評議會組成的人員以及評議過程並無不妥，判決書裡強調，軍人負有保衛國家安全對外作戰武裝任務，本應採取較嚴格標準，樹立必要軍紀權威，加上呂涉案情節重大，記兩大過汰除，並沒有違反比例原則，仍可上訴。
