勞動部今（4日）說明，根據《性別平等工作法》課予雇主應採適當措施防治職場性騷發生。員工若參加尾牙或春酒發生性騷，就屬該法適用範圍，雇主知悉後應採立即且有效的糾正和補救措施，活動前也可提醒員工注意職場人際互動界線，避免性騷發生。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示，尾牙春酒由雇主辦理，與職務有關聯性，過去曾有勞工在尾牙遭性騷提出申訴，但雇主認為尾牙是下班時間，沒有積極協助調查，勞動部接獲檢舉後依法開罰10萬元並要求改善。
新修正的《性別平等工作法》將在3月8日上路，勞動部指出，新法強化雇主防治責任，不論受雇者提出申訴，或間接聽聞而知悉性騷事件，必須馬上積極處理。勞動部強調，所有企業無論規模大小，雇主只要知悉職場發生性騷事件，就要積極處理，提供受雇者免除疑慮的工作環境。
勞動部建議，雇主可以透過舉辦教育訓練，加強主管及員工的性別意識，由勞、雇雙方共同維護職場安全，打造平等安全的職場環境。
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