另一方面，主管檢視吳請假提出的藥單及診斷證明，發現都是桃園同一家內兒科診所開出，且該診所還兼營醫美，主管建議他，如果在同一間診所看診都沒好轉，應考慮轉診到大醫院詳細檢查，醫院如判斷他需長期休養，就可以不用一直跑診所，獄方也可根據診斷書准假。
沒想到主管好意規勸，卻被吳打臉，他反駁說，自己曾去大醫院看診，但醫院跟診所開的藥都一樣，不如就近看診，還能省下交通往返時間，主管無可奈何，只好重申獄方對請假類別有准駁權，不是他申請就一定會過，吳表面上接受，但訪談過後還是照常臨時請假，不甩主管。
吳的請假狀況沒有收斂，獄方為何依舊放任、無法約束？另一名北監人員B先生告訴本刊，這應該跟他動不動就因小事控告同仁、主管，並對單位提出申訴有關。
B先生說，吳多次為了小事對同仁、主管提告，例如去年有一次，吳在點名前傳Line給當時的直屬主管，說他身體不適，要請病假，主管回覆貼圖表示知情，但之後內勤排班人員要詢問吳病假事宜，連打多通電話他都沒接。
好不容易吳終於接起電話，排班同仁口氣略微大聲、激動，質問他請假怎麼可以不告訴內勤人員，指責他態度有問題，之後還說了一句：「勤務上也不是不能玩你！」沒想到吳為了這句話，竟控告同仁恐嚇，所幸檢察官調查後，對內勤人員做出不起訴處分，但繁複的司法程序已讓這名同仁飽受煎熬。
同一起事件中，吳的直屬主管事後傳訊給吳：「病假24小時內未致電內勤。」結果吳認為主管誣指他不負責任，控告主管加重誹謗，該案目前仍在司法調查中，也因吳的提告舉動，讓其他同仁、主管感到忌憚，跟他講話都特別小心，也不敢派他到與受刑人接觸時間較長的工場，安排他相對單純的勤務，就怕橫生枝節。
