為安撫吳的情緒，主管及同仁只好要求受刑人寫下陳訴書，再依陳訴書內容，對受刑人進行處罰、關禁閉，沒想到事件平息後，吳竟以「脅迫寫陳訴書」為由，控告受刑人及當天處理的同仁、主管偽證罪，反覆無常的行為讓所有人傻眼。
本刊調查，吳還曾與北監對簿公堂，2022年5月，他自認在衛福部桃園醫院戒護受刑人時染上新冠肺炎，強調確診前3個月未和同事密切接觸，只有負責醫院戒護，所以主張因公染病，要求北監發放1萬3千元慰問金，結果遭到駁回，吳沒有就此罷手，又向保訓會提復審，也被駁回，他仍不放棄，再對北監提出行政訴訟。
法院審理後認定，吳是在醫院值勤後5天才確診，期間沒有醫院戒護勤務，而且與他一起值勤的同仁及受刑人都沒染疫，難以證明他確診與值勤有關，除此之外，他這5天有到外面用餐或外帶餐點，不能排除是透過其他途徑傳染，因此在去年12月底判吳敗訴。
A先生告訴本刊，吳請領慰問金遭駁回後，便常申訴機關、申請調職、對同事提起告訴，大家都知道這號人物，也有不少同事準備告他誣告；B先生則希望北監高層能拿出魄力，好好管束，不要放任吳亂搞，讓監獄的運作重回正軌。
北監回應表示，吳姓管理員自今年1日1日至今，因身體健康因素，多次於輪班日申請事假、病假及休假，導致出勤次數極低，督導幹部及業務科室主管已針對該同仁請假事由及個人健康情形，先後進行晤談輔導，並告知勤務調派及工作屬性，希望能建立正確服勤觀念。
另，該名同仁因勤務調派及個人請假權益等原因，先後對北監同仁提起相關訴訟，現已進入司法調查程序。該監所強調，對於吳姓管理員請假次數仍頻，已責成業務科室每月定期實施晤談輔導，以瞭解執行勤務及健康狀況，並加強服勤正確觀念。
