洪申翰表示，上個月他接到陳情，知道有位移工長期被雇主性侵施虐，已經在6月底被救出來，也被移民署鑑定為人口販運受害人。一查下去才發現，這位雇主2011年就因「強制性交罪」被通緝13年，不但沒抓到，甚至還能讓他合法聘僱外籍看護工。
原來。是該名通緝犯用他爸爸的名義申請看護，但實際上看護根本沒有照顧到他爸，也沒拿到薪資，還被凌虐性侵。洪申翰及團隊發現，基隆市政府根本未有落實《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第34條的檢查。若市府有做好訪查，就會發現看護根本沒有照顧到通緝犯的爸爸，這起悲劇很可能，就不會發生。
另外，林淑芬也表示，不只基隆市政府有問題，勞動部也應該檢討！為何該雇主為何可以合法聘僱移工？因為勞動部只會審查雇主是否曾違反過《就業服務法》，雇主是否有違犯勞動以外的法令，勞動部不會去查，所以就核發了許可。
對此，洪申翰及林淑芬要求，基隆市府應該向受害者道歉，說清楚、講明白！
因為市府怠惰，完全沒有落實《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第34條規定實施檢查，還用「有打過電話」就想要曚混過關，間接導致悲劇發生。基隆有4千名的印尼移工，卻連一個印尼語通譯都沒有聘僱！他們質疑，基隆市政府說有打電話，請問是打到哪裡？
另外，勞政、警政也必須同步連線，避免性侵犯暴力犯聘請看護。因為家庭看護工是24小時住在雇主家，曾犯性侵、暴力罪的人風險較高，不應該跟家庭看護同住。勞動部勞發署，必須針對雇主的聘僱資格，訂定相關的查驗規範，包括雇主是不是通緝犯、性侵犯、暴力犯都應該要限制。因此要求勞動部，包括警政署、移民署、地檢署會商這個勾稽的機制。
洪申翰、林淑芬嚴正提醒，現在台灣的長照大缺工。台灣就是需要外籍看護工，但移工輸出國，其實也在觀察台灣的勞動狀況。如果台灣忽視移工勞動保障措施，會很難引進移工，到最後害到的，就是需要長照的台灣家庭。
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